Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В IT-сфере, где сотрудники ежедневно сталкиваются с высоким уровнем стресса, неопределённостью сроков и многозадачностью, способность к осознанности становится критически важной. Исследования показывают, что команды, где сотрудники умеют ко
В IT-индустрии, где технические навыки часто стоят на первом месте, soft skills становятся критически важным конкурентным преимуществом. Волонтёрский опыт — это не просто строчка в резюме, а доказательство того, что кандидат умеет работать
В IT-сфере часто можно услышать фразу: «Хорошо — враг великолепного». Её приводят как аксиому, ссылаясь на книгу Джима Коллинза «От хорошего к великому». Но так ли это на самом деле? В нашей практике мы наблюдаем обратную картину: компании,
Косвенные затраты — это расходы, которые невозможно напрямую отнести на конкретный продукт или проект. В IT-компаниях к ним относятся: аренда офиса, зарплаты администраторов, IT-инфраструктура, корпоративное обучение, ДМС, корпоративная пен
По данным исследования HeadHunter, 62% российских IT-рекрутеров считают качество найма своей главной проблемой. При этом 43% отмечают, что часто принимают решения на основе субъективных впечатлений, а не объективных данных. Именно здесь на
В IT-компаниях из 30-50 человек рекрутеры получают в среднем 150-200 откликов на вакансию. При этом на собеседование приглашают не более 10-15 кандидатов, а на работу берут 2-3. Если ваше резюме не проходит фильтр ATS (Applicant Tracking Sy
В IT-сфере удалённая работа стала нормой задолго до пандемии. По данным HeadHunter, уже в 2023 году 47% российских IT-специалистов работали полностью удалённо, а ещё 32% — в гибридном формате. Но с ростом количества распределённых команд ос
В российском IT-сегменте подарочные традиции часто зависят от специфики команды: удалёнщина, разные возрасты, разные бюджеты. Вот 9 проверенных вариантов, которые подойдут для большинства IT-компаний:
Новый сотрудник обходится компании в среднем в **180 000–300 000 рублей** с учётом затрат на подбор, адаптацию и первые месяцы работы. Если он уходит в первые 3–6 месяцев, эти деньги сгорают впустую. В IT-индустрии, где дефицит квалифициров
Агрессия в бизнесе — это не только давление на рынок, но и способ структурировать внутренние процессы так, чтобы команда действовала как единый организм. В IT-индустрии, где конкуренция за таланты достигает 100+ кандидатов на вакансию, а ti
