Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В IT-сфере, где рынок меняется с невероятной скоростью, самокритика — это не роскошь, а необходимость. В одной из российских IT-компаний из 50 сотрудников, работающей в сфере разработки ПО, мы обнаружили, что 40% сотрудников считают текущую
По данным исследования, соцсети используют для поиска кандидатов чаще, чем специализированные сайты (например, HH.ru или «Хабр Карьера»). Это особенно актуально для массового подбора персонала в рестораны, магазины или салоны красоты.
В IT-компаниях рекрутинг не просто процесс найма — это стратегический инструмент, который напрямую влияет на развитие бизнеса. В одной из крупнейших IT-компаний США MedZilla.com, которая специализируется на поиске специалистов в сфере здрав
В последние годы IT-рекрутинг прошёл через значительные изменения. Технологический прогресс позволил компаниям автоматизировать часть процессов найма, что привело к снижению роли рекрутеров. В одной из крупных IT-компаний из 50 сотрудников
Манипуляции в бизнесе — явление, которое давно вышло за рамки простых трюков. В современной корпоративной среде это становится системой, направленной на управление поведением сотрудников. В одной IT-компании из 50 человек 30% сотрудников пр
В любой сфере жизни мы стремимся к контролю. Например, когда выбираем подарок на день рождения, вы заранее выбираете ресторан и подарки, чтобы избежать неожиданностей. То же самое происходит в бизнесе. Рекрутеры часто хотят контролировать к
В IT-сфере, где конкуренция за таланты достигает критических масштабов, карьерный рост становится не просто инструментом мотивации, а стратегическим активом. По данным HeadHunter, 78% российских IT-специалистов готовы сменить работу, если в
Средний time-to-hire в российских IT-компаниях составляет 14–21 день, а стоимость ошибки найма (cost-per-hire) может достигать 180–250 тыс. рублей. В одном из кейсов нашего агентства кандидат на позицию middle-разработчика не прошёл собесед
В IT-индустрии, где конкуренция за таланты высока, качество взаимодействия с кандидатами напрямую влияет на репутацию компании и её способность привлекать лучших специалистов. Исследования показывают, что 70% кандидатов отказываются от пред
По данным HeadHunter, в 2023 году дефицит IT-специалистов в России достиг 250 тысяч человек — это на 30% больше, чем в 2021 году. При этом средний срок закрытия вакансии в IT вырос до 45 дней, а cost-per-hire превышает 180 тысяч рублей. Осн
