Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Политика равных возможностей (ПРВ) — это не шаблонный текст в вакансии и не галочка для инвесторов. В IT-индустрии, где дефицит кадров достигает 500 тысяч специалистов, а конкуренция за таланты обостряется, этот документ становится инструме
Средний IT-специалист в России тратит **1,5–2 часа в неделю** на решение конфликтов — от недопонимания в чате до масштабных скандалов между отделами. В IT-компаниях с численностью 50–100 человек это оборачивается **потерями от 800 000 до 1,
Слияния и поглощения (M&A) — это не только стратегические решения, но и сложные трансформации для людей. В России M&A-активность в 2023 году достигла $2,8 трлн, с пиком в IT и фармацевтике. Однако, как показывает опрос Eight Advisory, тольк
В 2020 году пандемия COVID-19 заставила российские компании массово переходить на удалёнку. Тогда средний time-to-hire в IT-отрасли вырос с 30 до 45 дней, а стоимость подбора одного специалиста выросла с 120 000 до 180 000 рублей. Однако ко
В IT-индустрии бытует мнение, что аутсорсинг HR-процессов — это удел стартапов и компаний с сомнительной репутацией. На самом деле, это инструмент, который используют 68% российских IT-компаний с численностью от 20 до 200 сотрудников. Почем
По данным исследования HeadHunter за 2023 год, специалисты IT-сферы в среднем тратят на личные дела 1,8 часа в день — это 22,5% рабочего времени. Для компании с 100 сотрудниками это эквивалентно потере 180 рабочих дней в месяц. В одном из м
В IT-рекрутинге есть один критический показатель — процент откликов на вакансию. В среднем, если на вакансию откликается менее 10% от общего числа просмотров, это признак плохого описания. В одной крупной IT-компании из 100 вакансий, которы
В российском IT-рынке наблюдается необычный феномен: востребованность специалистов растёт, но работодатели всё же выбирают идеальных кандидатов. Это особенно актуально для таких профессий, как:
Эмоции — это не просто «психологический шум», а мощный драйвер продуктивности, мотивации и даже удержания сотрудников в IT-сфере. В одном из исследований McKinsey, посвящённом эффективности IT-команд, выяснилось, что команды с высоким уровн
В IT-сфере собеседование — это не формальность, а критический этап, который определяет не только профессиональную пригодность кандидата, но и его культурную совместимость с командой. В среднем, на закрытие одной IT-вакансии уходит от 14 до
