Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Народность — это практика найма, продвижения или распределения ресурсов на основе личных связей, а не профессиональных качеств. В IT-индустрии это особенно опасно, так как от квалификации сотрудников напрямую зависит конкурентоспособность к
В IT-сфере растет спрос на несовершеннолетних сотрудников. По данным HeadHunter, около 60% россиян получили первую работу в 17 лет и младше. В 2023 году было трудоустроено около 600 тыс. подростков, что составляет 1.5% от общего числа занят
В IT-индустрии, где дефицит квалифицированных кадров достигает 30-40% по данным HeadHunter Tech, правильный подход к работе с внешними HR-провайдерами может сократить время найма на 30-40% и снизить стоимость подбора на 25-30%. Например, в
В 2023 году VK запустила VK Work — платформу для поиска работы и подбора специалистов, которая быстро набрала популярность среди российских IT-компаний. По данным VK, за первые 6 месяцев работы платформу посетили более 1,5 миллиона пользова
Декретная ставка — это временная работа на месте ушедшего в декрет сотрудника. В России это не отдельный вид занятости, а временное исполнение обязанностей по срочному трудовому договору. В среднем российских IT-компаниях декретные ставки с
Многие IT-рекрутеры начинают сёрсинг с простого запроса в Google или набора ключевых слов в базе резюме. Кажется, что чем больше кандидатов найдено, тем лучше. Но на практике такой подход часто приводит к двум проблемам: во-первых, вы трати
В IT-индустрии, где дефицит талантов достигает 30% по данным HeadHunter, кандидатский опыт (Candidate Experience) часто сводят к гладким интервью и быстрому найму. Но это поверхностный подход. Настоящий кандидатский опыт начинается задолго
В 2023 году 65% российских IT-компаний используют ATS-системы, но только 30% настраивают их полностью. Это создает проблему: даже с ATS-системой процесс подбора остается ручным на 70%.
В IT-сфере, как и в любом другом бизнесе, бывают периоды нестабильности: спад заказов, сокращение бюджета, неопределённость на рынке. В такие моменты руководители часто рассматривают урезание зарплат как быстрый способ сэкономить. Однако пр
В IT-сфере зарплата — это лишь часть мотивационного пазла. Согласно исследованию HeadHunter за 2023 год, 68% российских разработчиков считают неденежные бонусы важнее премии или индексации зарплаты. При этом 42% готовы сменить работу, если
