Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В России IT-рекрутинг стал одной из самых конкурентных ниш. В 2023 году рынок софтверных разработчиков оценивался в 1,2 трлн руб., а спрос на специалистов с опытом работы в крупных проектах превышает предложение на 25%. Однако за этой цифро
В 2023 году аналитики Talent Board зафиксировали рекордный рост недовольства кандидатов процессом найма: 48% соискателей столкнулись с хотя бы одной негативной ситуацией за год, а 49% отклонили предложения из-за плохого опыта. В IT-секторе
Профессионализм в IT-компаниях часто сводят к формальным признакам: строгий дресс-код, офисные правила, иерархия. Но это поверхностный взгляд. Настоящий профессионализм — это система ценностей, которая проявляется в каждом взаимодействии: о
Garden leave — это практика, когда сотрудник остаётся на официальной зарплате, но не выходит на работу и не может трудоустроироваться к конкурентам. Термин пришёл из британской военной традиции: офицеров отправляли «в сад» (garden leave), ч
В IT-индустрии, где конкуренция за таланты достигает 140% (по данным HeadHunter), HR-директора часто сталкиваются с парадоксом: формально равные условия приводят к неравным результатам. Например, в компании с 200 разработчиками средний time
В России IT-рекрутинг стал одним из самых востребованных направлений HR-бизнеса. По данным аналитического отчёта «Рынок труда в IT» за 2023 год, спрос на разработчиков превышает предложение в 1,5 раза. Средний time-to-hire для IT-специалист
В IT-сфере часто возникает соблазн нанять перспективного стажёра или подростка с техническими навыками, но важно помнить о возрастных ограничениях ТК РФ. По общему правилу трудовой договор можно заключать с 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Однако ест
По данным исследования SuperJob за 2023 год, 62% IT-специалистов в России признались, что выполняют только минимальные требования должности, не проявляя инициативы. Ещё 38% открыто ищут новые вакансии, а 15% уже нашли и уволились в течение
Офбординг — это не просто формальность при увольнении сотрудника, а системный процесс, который начинается с момента подачи заявления об уходе и заканчивается только после полного отзыва доступа к корпоративным ресурсам. В IT-сфере, где сотр
В IT-рекрутинге мы часто сталкиваемся с ситуацией, когда кандидат с идеальным резюме и навыками не проходит собеседование не из-за профессиональной несоответствия, а из-за культурного несоответствия. Например, в одной московской компании на
