Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Исследование Ассоциации по подбору персонала США (ASA) показало, что **77% соискателей предпочитают прямой контакт с рекрутером** при поиске работы, а не безличные каналы вроде рассылок или чат-ботов. В российском IT-секторе эта тенденция п
Рецессия неизбежно приводит к пересмотру расходов, и HR-бюджеты становятся одной из первых целей для сокращений. Однако исторические данные показывают, что такие действия могут привести к убыткам в долгосрочной перспективе.
Топовые IT-компании России — от разработчиков ПО до финтех-стартапов — предъявляют жёсткие требования к кандидатам. По данным HeadHunter, в 2023 году среднее время найма в таких компаниях составило 14 дней для технических позиций и до 30 дн
По данным Минцифры, в 2023 году в России официально работало около 875 000 IT-специалистов. Это на 13% больше, чем годом ранее. Однако эксперты рынка отмечают, что текущий год характеризуется ростом дефицита кадров, особенно в ключевых напр
Склонность к найму «своих» (affinity bias) — это неосознанная привычка отдавать предпочтение кандидатам, которые похожи на нас по бэкграунду, интересам или опыту. В IT-индустрии, где дефицит квалифицированных кадров достигает 30-50% по данн
Вчера один из клиентов RekrutAI — IT-компания с 120 сотрудниками — прислал мне скриншот переписки. Новый HR-директор, пришедший из банковской сферы, за два дня принял решение: урезать премии разработчикам на 30% и ввести жёсткий KPI для все
В IT-компаниях, где команды часто работают в гибких форматах (офлайн, удалёнка, гибрид), конфликты и нарушения могут быстро выйти из-под контроля. Согласно исследованию HeadHunter, 37% IT-специалистов сталкивались с травлей или дискриминаци
В условиях экономической нестабильности IT-рекрутинг стал одним из самых уязвимых направлений. В 2023 году 61% экономистов прогнозировали рецессию, что привело к массовым сокращениям в IT-компаниях. Например, в одной из российских IT-фирм и
В современной IT-компании зарплата, бонусы и налоги составляют до 70% операционных расходов. Это делает HR-отдел ключевым игроком в бюджетировании. Финансовая грамотность — обязательное условие для HR-специалистов, так как они не только пла
Нестандартные заявления об уходе — это не просто способ выделиться, а инструмент личного брендинга. В IT-сфере, где конкуренция за таланты достигает 15-20% по данным HeadHunter за 2023 год, такой подход может сыграть на руку обеим сторонам.
