Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В IT-компаниях управленческий контур часто сводят к трём-четырём функциям: планирование, организация, контроль. Но такой подход не учитывает специфику отрасли — высокую динамику изменений, работу с удалёнными командами и необходимость быстр
В Spotify есть замечательный способ привлечения IT-специалистов. Андреас Хелльстрём, рекрутер в Spotify, использует Twitter для активного поиска кандидатов. Он публикует твиты с предложениями работы, используя хэштеги и ключевые слова, кото
В IT-компаниях с численностью от 50 до 500 человек среднее время найма специалиста среднего звена (middle) составляет 42 дня, а стоимость подбора одного кандидата — от 180 до 350 тысяч рублей. При этом 63% соискателей отказываются от предло
В 2024 году рынок IT-рекрутинга в России столкнулся с парадоксом: с одной стороны, дефицит квалифицированных специалистов достиг критического уровня (по данным HeadHunter, на одно вакантное место в ИТ приходится в среднем 3,2 резюме, а в Мо
Главный бухгалтер — это не просто специалист по бухгалтерскому учёту. Это ключевой игрок, который влияет на финансовую устойчивость бизнеса. В одной из наших клиентских компаний, где главный бухгалтер проработал менее года, мы наблюдали зна
В летний период многие IT-компании сталкиваются с проблемой: сотрудники хотят выглядеть комфортно, но при этом сохранять деловой имидж. В одной крупной IT-компании из 500 сотрудников, мы наблюдали, что в жаркое время до 30% сотрудников начи
Рекрутинг-аудит — это комплексный анализ текущих процессов найма, направленный на выявление слабых мест и возможностей для улучшения. В IT-индустрии, где скорость рынка и конкуренция особенно высоки, такой аудит становится критически важным
В 2025 году рынок IT-рекрутинга в России переживает небывалый спрос: по данным HeadHunter, количество вакансий в IT выросло на 37% за год, а среднее время закрытия позиции составляет 42 дня. Это значит, что без квалифицированных кандидатов
В 2024 году российские IT-компании собирают и обрабатывают больше данных, чем когда-либо. По данным исследования HeadHunter, средняя IT-организация с численностью 50–200 сотрудников ежемесячно фиксирует более 1500 событий: от заявок на отпу
В российских IT-компаниях хронические опоздания — это не просто «не хочется вставать». Это системная проблема, которая может стоить компании миллионы рублей в год. Например, в среднем российской IT-компании с 50 сотрудниками хронические опо
