Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Предадаптационный этап — это первый и самый важный этап онбординга. Он начинается с публикации вакансии на HH.ru и заканчивается собеседованием. В IT-компаниях этот этап обычно занимает 1-2 недели. Например, в одной из наших клиентских комп
Экономический кризис 2015 года стал для IT-компаний России настоящим испытанием. В условиях сокращения бюджетов и нестабильности рынка труда HR-специалисты столкнулись с необходимостью находить нестандартные решения для удержания ключевых с
Финансовые аналитики и топ-менеджеры в IT-сегменте остаются востребованными, но ситуация с базовыми специалистами и операционным персоналом остаётся сложной. В одной из крупных IT-компаний из 500 сотрудников 30% вакансий закрываются за 14 д
В 2024 году российские IT-компании сталкиваются с уникальным вызовом: экономическая неопределённость сочетается с ускоренной цифровизацией и дефицитом ключевых специалистов. По данным HeadHunter, средний time-to-hire в IT-отрасли вырос с 35
В большинстве российских компаний документооборот всё ещё ведётся по старинке — через картотеки и журналы. Это приводит к нескольким проблемам:
HR-стратегия компании — это основа её успеха. 91% быстрорастущих компаний делают HR-стратегию приоритетом, и это оправдано. В этой статье мы разберём 7 ключевых опор HR-стратегии, которые помогут вам построить эффективный процесс найма, раз
В 2024 году в России на 1000 мужчин в возрастной группе 20-35 лет приходится 870 женщин, а в Москве и Санкт-Петербурге этот разрыв достигает 15%. По данным Росстата, в IT-отрасли доля женщин сократилась с 32% в 2018 году до 24% в 2023-м. Пр
Зима 2024 года принесла не просто снег и морозы — HURMA выпустила пакет обновлений, который может радикально упростить работу IT-компаний с численностью от 20 до 500 сотрудников. В условиях, когда time-to-hire в IT достигает 45 дней, а cost
В России более 50% топ-менеджеров считают, что программы развития персонала не способны эффективно формировать необходимые навыки и организационные компетенции. Выбор правильной стратегии корпоративного обучения критически важен для устране
Деловой этикет в Германии — это не просто набор правил поведения, а ключевой фактор успешного найма и удержания IT-специалистов. В условиях высокой конкуренции на рынке труда в России (где средний time-to-hire составляет 14 дней, а cost-per
