Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Пандемия коронавируса в 2020 году не просто нарушила привычный ритм работы — она перевернула все устоявшиеся процессы в IT-рекрутинге. В России, где до пандемии 70% собеседований проходили очно, компании столкнулись с необходимостью экстрен
Зарплата — главный источник конфликтов в компании. Вот как организовать систему, которая справедлива и работает.
В IT-компаниях часто говорят о «химии команды» — как будто успех проекта зависит от неуловимого личного магнетизма. Но что, если этот магнетизм можно измерить? Исследования показывают, что успешные команды формируются по тем же законам, что
В 2024 году российский IT-рынок пережил несколько встрясок: уход иностранных вендоров, ужесточение налогового контроля для фрилансеров и сокращение бюджетов на найм. По данным HeadHunter, количество вакансий в IT за год упало на 12%, но при
В 2024 году рынок IT-рекрутинга в России переживает беспрецедентный дефицит специалистов среднего и высшего звена. По данным HeadHunter, спрос на инженеров данных вырос на 42% по сравнению с 2023 годом, а на разработчиков стек-технологий (J
В российском IT-рекрутинге часто встречается ситуация, когда кандидаты с «пятнами» в карьере отвергаются на этапе собеседования. Это может быть несправедливость, особенно если речь идет о талантливых специалистах, которые уже доказали свою
Многие руководители IT-компаний и HR-директора сталкиваются с дилеммой: с одной стороны, рынок перенасыщен выпускниками курсов и вузов, с другой — найти реально талантливого Junior-разработчика или аналитика с «нулевым» опытом крайне сложно
Возраст в IT-рекрутинге — тема, которая вызывает как споры, так и стереотипы. На первый взгляд, цифра на паспорте может стать решающим фактором при подборе кадров, но на практике это не всегда так. В российском IT-сегменте, где средний возр
Продуктивность — это ключевой показатель, который помогает бизнесу принимать обоснованные решения. В условиях цифровизации и удалённой работы её измерение становится особенно важным. Вот основные причины, почему HR-директорам стоит уделять
В IT-бизнесе, особенно на стартап-стадии, маркетинговые расходы нередко растут лавинообразно. Например, в компании с штатом 30 человек на маркетинг может уходить до 15% оборота — это 1,5–2 млн рублей в месяц при среднем чеке 10–15 млн. Но в
