Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Вот уже несколько десятилетий IT-рекрутинг прошёл путь от аналоговых технологий до цифровых решений. В 1990-х рекрутеры использовали телефонные аппараты с проводами, календари на стене, ручные списки кандидатов и даже газетные объявления. И
В IT-сфере текучка кадров достигает 13–15% в год, а среднее время на закрытие вакансии — 45 дней. Стресс от постоянного поиска кандидатов, работа с нереалистичными ожиданиями клиентов и давление со стороны HR-директоров делают профессию одн
Ошибки в трудовой книжке при приёме в обособленное подразделение могут обернуться штрафами от 30 до 50 тыс. рублей для компании и 10–20 тыс. рублей для HR-специалиста по ст. 5.27 КоАП РФ. В IT-сфере, где текучка кадров достигает 15–20% в го
В IT-рекрутинге, где конкуренция за таланты достигает 1:100, а среднее время закрытия вакансии — 45 дней, ключевым фактором успеха становится не скорость, а качество взаимодействия с клиентом. По данным HeadHunter, 68% российских IT-компани
Job crafting — это подход, при котором сотрудники самостоятельно адаптируют свою работу под свои сильные стороны, интересы и карьерные амбиции. В IT-сфере, где текучка кадров достигает 20-25% в год (по данным HeadHunter), а cost-per-hire ва
В эпоху цифровой трансформации внутренние коммуникации перестают быть вспомогательной функцией и становятся стратегическим активом. По данным McKinsey, компании с развитыми внутренними коммуникациями демонстрируют на 25% более высокую произ
По данным HeadHunter, 58% IT-специалистов в России готовы сменить работу в течение года, если им не нравится внутренняя культура или административные процессы. В IT, где средняя зарплата разработчика составляет 200–400 тыс. рублей, а стоимо
В IT-индустрии перемены — это норма. Новые инструменты, стек технологий, процессы, даже смена руководства — всё это воспринимается как данность. Но на практике большинство специалистов, от junior-разработчиков до тимлидов, терпеть не могут,
Климат в компании — это не про корпоративные вечеринки или наличие стола для настольного тенниса. Это система негласных правил, ожиданий и восприятия, которая формирует, как сотрудники взаимодействуют с руководством, друг с другом и с самим
В 2023 году 78% российских IT-компаний используют социальные сети для поиска кандидатов — это на 42% больше, чем в 2021 году. Причина проста: классические методы подбора (например, размещение вакансий на HH.ru) дают отклик в среднем через 1
