Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
54% сотрудников считают, что процесс адаптации в их компании оставляет желать лучшего. Как избежать этой проблемы? Ответ — в визуализации и оптимизации HR-процессов. В этой статье мы разберём, как создать карту процессов, какие инструменты
Российский рынок услуг красоты и wellness демонстрирует стабильный рост даже в условиях экономической нестабильности. По данным аналитического агентства Beauty Insight, объем рынка в 2022 году составил 1,2 трлн рублей — это на 18% больше, ч
В 2022 году среднее время поиска кандидата на позицию junior-разработчика в Москве выросло с 21 до 35 дней. По данным HeadHunter, на каждые 100 вакансий в IT-сегменте приходится 1200 откликов — и только 8% из них соответствуют требованиям.
В 2016 году индексация зарплат будет проводиться не во всех отраслях. По данным Минфина, повысят зарплаты в ИТ, машиностроении, медицине и строительстве. Это связано с высокой востребованностью специалистов в этих сферах.
HR-данные часто содержат ошибки, которые могут исказить аналитику и привести к неверным решениям. В одной крупной IT-компании из 500 сотрудников обнаружилось, что 30% данных о зарплатах содержали несоответствия из-за ручного ввода. Это прив
В последние десятилетия рекрутинг в IT-индустрии оставался в основном традиционным. 95% бюджета на поиск талантов уходит на классические методы: платные вакансии на Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter, а также на радио, ТВ, билборды и даже на сп
В IT-компаниях собеседование — это ключевой этап отбора кандидатов, который напрямую влияет на качество найма. В среднем на проведение одного собеседования уходит 1-2 часа времени HR-специалиста и 30-60 минут времени кандидата. В крупных IT
В 2022 году рынок IT-рекрутинга в России столкнулся с парадоксом: спрос на инженеров, аналитиков и разработчиков растёт на 25% в год, а среднее время закрытия вакансии увеличилось до 45 дней против 32 дней в 2022 году. Причина — не только д
В большинстве IT-компаний вакансии пишут HR-менеджеры, а не рекрутеры. Это одна из самых распространённых ошибок, которая приводит к неэффективному найму. В среднем, вакансии, написанные HR, содержат на 30% больше избыточной информации, чем
В 2022 году рынок IT-рекрутинга в России переживает парадокс: при 14% безработицы в стране (по данным Росстата) компании не могут закрыть 120 000 вакансий на позиции middle/senior разработчиков. Причина не в количестве кандидатов, а в их вы
