Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В IT-индустрии пассивный подход к поиску кандидатов — это как пытаться поймать рыбу в пустыне. Вы размещаете вакансию на HH.ru, ждёте откликов и надеетесь, что лучшие специалисты сами к вам придут. Но на практике это редко работает. В одной
Анализ безопасности работы (АБР) — это систематический процесс оценки потенциальных угроз, связанных с конкретной должностью или задачей. Цель АБР — выявить риски и определить оптимальный способ выполнения работы, минимизируя или исключая р
Recruit CRM удостоилась премии TrustRadius в категории "Лучший набор функций, отношения и соотношение цены и качества" в 2022 году. Это признание подтверждает, что Recruit CRM предлагает не просто стандартное решение для рекрутинга, а проду
Демографический кризис — это реальность, с которой сталкиваются российские компании. В 2022 году аудиторско-консалтинговая сеть FinExpertiza представила исследование, показавшее, что количество работников моложе 35 лет сократилось на 1,3 мл
Каждая IT-компания проходит через несколько ключевых этапов развития, и подбор персонала должен соответствовать текущей стадии. В стартапах на ранних этапах важны амбициозные сотрудники, способные быстро развивать бизнес, тогда как в зрелых
В 2022 году аналитическое агентство RekrutAI опросило 150 российских IT-компаний с численностью от 20 до 500 сотрудников. Выяснилось, что 78% топ-менеджеров считают «разработку стратегии» приоритетной задачей, но лишь 12% готовы выделить на
В российском IT-рекрутинге часто ошибочно считают, что важнее опыт работы в аналогичной отрасли. Однако в динамичной IT-сфере это не всегда так. Например, в одной московской стартапе с seed-раундом мы успешно наняли разработчика с опытом в
Applicant Tracking System (ATS) — это не просто «электронная папка для резюме», а полноценная экосистема для управления всем циклом найма. В IT-компаниях с командой от 10 до 500 человек ATS берёт на себя до 70% рутинных операций: от парсинг
В 2022 году российский IT-сектор демонстрирует уникальную динамику: спрос на специалистов вырос на 23% по сравнению с 2022 годом, а средние зарплаты в ключевых направлениях — на 15-20%. По данным HeadHunter, индекс востребованности IT-вакан
Рынок IT-рекрутинга в России растёт на 25% в год, и компании всё чаще сталкиваются с дефицитом квалифицированных специалистов. По данным HeadHunter, среднее время поиска разработчика среднего уровня (middle) в Москве составляет 45 дней, а с
