Блог RekrutAI

Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.

Показано 10 из 1847 статей

Процессы и организация

Как внедрить DEIB в IT-компании: роль, задачи и KPI менеджера по разнообразию и инклюзии

IT-индустрия России растёт темпами в 2-3 раза выше среднего по экономике, но темпы найма талантов отстают. По данным HeadHunter, в 2022 году на одну вакансию разработчика приходилось 12 резюме против 7 в 2021 году. В таких условиях компании

21 ноября 2022 г.
9 мин
Илья Демьянов
Подбор и найм — методология

Удаленная работа для HR и рекрутеров: как зарабатывать онлайн в 2022 году

По данным HeadHunter, в 2022 году 42% вакансий в сфере HR и рекрутинга предполагали возможность удаленной работы. Это на 18% больше, чем в 2022 году. При этом 71% HR-менеджеров отмечают, что продуктивность удаленных сотрудников не ниже, а в

20 ноября 2022 г.
10 мин
Анастасия Демьянова
Управление и HR

ИТ-рекрутинг 2022: как HR-директора переходят от подбора к стратегии роста команды

В 2022 году средний показатель time-to-hire в российских ИТ-компаниях вырос до 45 дней — на 20% выше, чем в 2022-м. При этом 68% HR-директоров отмечают, что кандидаты отказываются от предложений не из-за зарплаты, а из-за несоответствия кор

19 ноября 2022 г.
8 мин
Анастасия Демьянова
Подбор и найм — методология

Как стать универсалом в IT-рекрутинге и HR-консалтинге

В IT-индустрии, где технологии развиваются со скоростью света, специалисты, которые могут работать в нескольких сферах одновременно, становятся особенно востребованными. Универсалы — это те, кто может переключаться между рекрутингом, HR-кон

18 ноября 2022 г.
4 мин
Илья Демьянов
Подбор и найм — методология

Как ИИ и экосистема заботы превращают HR в драйвер роста: кейс IT-банка с 37 000 сотрудников

В IT-банках России HR-департаменты сталкиваются с уникальными вызовами: распределённая структура филиалов (зачастую 1000+ городов), острая конкуренция за IT-специалистов и необходимость цифровой трансформации всех процессов. В таких условия

17 ноября 2022 г.
13 мин
Илья Демьянов
Карьера и развитие

Как построить карьеру в HR: от стажера до топ-менеджера

В российских IT-компаниях карьера HR-специалиста строится по трём основным траекториям: вертикальная (руководящая), горизонтальная (развитие экспертизы) и зигзагообразная (переход между направлениями).

16 ноября 2022 г.
5 мин
Илья Демьянов
Подбор и найм — методология

Права кандидата: как сохранить лояльных сотрудников и снизить churn

В IT-рекрутинге есть понятие "права кандидата" — список обязательных условий, которые должны соблюдаться на всех этапах найма. Если их игнорировать, рискуете потерять не только одного соискателя, но и часть лояльных сотрудников, которые уви

15 ноября 2022 г.
6 мин
Илья Демьянов
Интеграции и инструменты

Открытые ATS для рекрутинга: как сэкономить 30% бюджета и ускорить найм в IT

В 2022 году средний **time-to-hire** в российских IT-компаниях составил **42 дня** (по данным HeadHunter), а **cost-per-hire** — от **150 до 300 тыс. рублей** в зависимости от уровня позиции. При этом 68% рекрутеров тратят до 40% рабочего в

14 ноября 2022 г.
9 мин
Анастасия Демьянова
Процессы и организация

Как нанять топ-менеджера в медиа и развлечения: кейс успешной IT-рекрутинговой стратегии

Рынок медиа и развлечений в России переживает трансформацию, сравнимую с бумом интернет-стартапов начала 2010-х. По данным Ассоциации интерактивных медиа (АИМ), объём рынка digital-развлечений вырос на 34% в 2022 году и достиг 420 млрд рубл

13 ноября 2022 г.
10 мин
Анастасия Демьянова
Процессы и организация

Как не стать корпоративной тягловой лошадью: стратегии защиты своих прав в IT-компании

В российских IT-компаниях проблема «корпоративной тягловой лошади» особенно остра. По данным наших клиентов, в среднем 15-20% сотрудников IT-отделов вынуждены выполнять нештатные задачи, которые не прописаны в их должностных инструкциях. Эт

12 ноября 2022 г.
4 мин
Анастасия Демьянова
Блог RekrutAI — статьи о подборе персонала и найме