Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Кодекс поведения — это документ, который определяет нормы и правила, регулирующие поведение сотрудников в компании. Он включает в себя описание ожиданий от сотрудников, стандарты поведения, а также механизмы их соблюдения. В IT-сфере, где ч
В 2022 году российские IT-компании столкнулись с парадоксом: спрос на таланты растёт, а найти подходящих кандидатов становится всё сложнее. По данным HeadHunter, в первом полугодии 2022 года 68% IT-рекрутеров отметили дефицит квалифицирован
В современном IT-бизнесе встречается множество ситуаций, когда сотрудники демонстрируют минимальную вовлечённость в работу. Это может проявляться в виде отсутствия инициативы, пассивности на совещаниях или даже открытого саботажа. Однако за
В 2022 году 68% российских разработчиков и 72% специалистов по данным (по данным HeadHunter) считают гибкий график и удалённую работу критически важными при выборе работодателя. При этом 41% кандидатов готовы отказаться от повышения зарплат
В 2022 году рынок труда в IT-отрасли России радикально изменился: компании конкурируют за таланты, а не наоборот. По данным HeadHunter, количество резюме на вакансии сократилось на 38% по сравнению с 2022 годом, при этом количество вакансий
Отказ кандидата — это не конец, а возможность закрепить контакт и сохранить его в базе. В одной из российских IT-компаний, работающей с RekrutAI, мы реализовали следующий сценарий: после собеседования с кандидатом, который не прошёл на вака
Первое, что нужно сделать при написании вакансионного объявления — это представить себе идеального кандидата. Это позволит вам адаптировать текст под его ожидания и потребности, а также разместить объявление в наиболее релевантных местах.
В IT-компаниях инициативность сотрудников часто воспринимается как роскошь. Руководители сетуют: «Разработчики сидят в тишине, выполняют задачи по ТЗ и не предлагают улучшений», «Аналитики не ищут новые подходы к аналитике», «Менеджеры прое
В 2022 году только 2% российских IT-специалистов готовы работать в офисе на полный день. Остальные 98% либо уже перешли на гибридный формат, либо требуют его при трудоустройстве. Это не просто тренд — это новая реальность, где гибкость стан
Кризисы — это не просто временные трудности, а возможность для переосмысления стратегий и адаптации к новым условиям. В условиях нестабильности важно не просто выживать, а развиваться. Исследования показывают, что компании, которые быстро р
