Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В условиях войны и экономических трудностей вопрос о том, кто должен обеспечивать сотрудников, становится особенно остро. В 2022 году компании доказали свою заботу о сотрудниках: помогали с релокацией, организовывали шелтеры и обеспечивали
Вспомните школьные годы: автобус — это место, где дети сталкиваются с реальностью раньше сверстников. Мало кто из родителей добровольно отправлял туда своих детей, ведь поездка на автобусе ассоциировалась с холодом, давлением сверстников и
В IT-компании доносы встречаются чаще, чем в других сферах. Это может быть как искреннее беспокойство о работе коллеги, так и попытка закрепить за собой привилегии. Как правильно относиться к таким сообщениям?
You.com — это AI-поисковая система, которая обещает революционизировать процесс поиска информации. Для рекрутеров это может означать более эффективный поиск кандидатов, быстрый доступ к данным и улучшенное взаимодействие с потенциальными со
В США, как и в любой другой стране, политика и законы формируются под влиянием демографических данных. Калифорния — самый населённый штат страны, с численностью населения около 40 миллионов человек. Это делает её одним из самых влиятельных
В IT-индустрии, как и в спорте, есть свои неписаные правила, которые влияют на карьерный рост сотрудников. Рассмотрим на примере NFL — если звездный квотербек получает травму, его место может занять резервист, даже если основной игрок вернё
В IT, как и в дикой природе, выживает не тот, кто громче кричит о своей власти, а тот, кто реально улучшает шансы группы на успех. Пример из практики: в одной московской IT-компании с 80 сотрудниками директор по продукту был назначен не за
Дефицит кадров в IT-секторе — это не просто проблема, а кризис, который требует срочного решения. По данным исследования, 65% HR-менеджеров считают поиск квалифицированных специалистов в IT сложной задачей. Это создаёт серьёзные риски для б
В эпоху цифровой трансформации IT-рекрутинг требует постоянного обновления навыков. YouTube стал ключевым инструментом для профессионального роста, предлагая доступ к экспертным интервью, обучающим материалам и кейсам из практики.
Среднее время, которое рекрутеры тратят на изучение одного резюме — 7 секунд. Как за эти 7 секунд убедить работодателя в том, что вы — именно тот кандидат, которого он ищет?
