Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В 2022 году 78% IT-компаний России столкнулись с дефицитом квалифицированных кадров, а среднее время закрытия вакансии выросло до 42 дней. В условиях жесткой конкуренции за таланты компании вынуждены пересматривать традиционные методы подбо
Согласно исследованию российского HR-сообщества, 68% рекрутеров считают вовлеченность менеджера по найму ключевым фактором успеха. При этом только 35% hiring managers довольны работой рекрутинговых специалистов. Этот разрыв приводит к потер
В 2022 году аналитическое агентство McKinsey подтвердило: компании с разнообразными командами на 25% чаще превосходят конкурентов по финансовым показателям. При этом 78% российских IT-компаний с численностью свыше 50 человек имеют однородны
В HR-сфере, где принимаются ключевые решения о найме, увольнении и корпоративной культуре, ложные доводы могут привести к серьезным ошибкам. Например, в одной крупной IT-компании из 500 сотрудников приняли решение о реструктуризации отдела
В 2022 году средний time-to-hire в российских IT-компаниях составляет 45-60 дней. При этом 37% кандидатов отказываются от офферов из-за долгих сроков согласования и неудобных процессов. Например, в компании с 150 разработчиками на каждую ва
В российском IT-рекрутинге часто звучит мнение, что технологии только замедляют процесс и ухудшают качество найма. Особенно это актуально для малого и среднего бизнеса, где количество кандидатов редко превышает 30 человек. Однако практика п
В современном IT-рекрутинге applicant tracking system (ATS) стал не просто удобным инструментом, а критически важным элементом процесса найма. В России, где рынок IT-специалистов насыщен, но конкуренция за таланты высока, эффективная ATS по
IT-индустрия, как и любая другая, имеет свои специфические риски для здоровья сотрудников. В отличие от швейного производства, где основные проблемы связаны с физическим трудом, в IT-отрасли чаще всего возникают профессиональные заболевания
Рынок IT в России переживает турбулентные времена: санкционное давление, уход международных вендоров, девальвация рубля и стремительное развитие технологий делают традиционные подходы к управлению персоналом неэффективными. В таких условиях
Обучение и развитие (ОиР) в IT-компаниях стали критически важными для выживания и роста бизнеса. В условиях постоянных изменений рынка, технологий и экономической нестабильности компании должны быстро трансформироваться, чтобы оставаться ко
