Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В IT-компаниях, где результат зависит от скорости принятия решений и качества кода, личная эффективность каждого инженера напрямую влияет на прибыль. Например, в компании с 50 сотрудниками даже 10% прироста продуктивности одного разработчик
Когда CEO или технический директор приходит к рекрутеру с запросом на Senior Java Developer или Team Lead, список требований обычно стандартен: стек технологий, опыт в финтехе, знание микросервисов. Однако в конце почти всегда звучит та сам
HR-генералист — это универсальный специалист, который занимается всем HR: от найма до увольнения, от компенсаций до корпоративной культуры. В малых компаниях он часто единственный HR, а в крупных — координатор между HR-специалистами и бизне
Трансформационное лидерство — это, пожалуй, единственный стиль, который действительно работает в IT-сфере. В одной московской IT-компании из 500 сотрудников трансформационный подход позволил сократить time-to-hire с 45 до 14 дней, а зарплат
LinkedIn — один из самых популярных инструментов для поиска талантов, но многие рекрутеры не могут оценить его реальную стоимость. В отличие от маркетологов, которые следят за количеством лайков и подписчиков, HR-специалисты должны фокусиро
В IT-рекрутинге резюме — это не просто формальность, а ключевой инструмент продаж. В среднем HR-специалист просматривает 50-100 резюме в день, уделяя каждому от 30 секунд до 2 минут. Поэтому ваше резюме должно быть не просто информативным,
В IT-компании управление персоналом — это комплексная задача, которая включает в себя не только найм и обучение сотрудников, но и их мотивацию, развитие и адаптацию к изменениям. В среднем IT-компания тратит на найм одного сотрудника от 180
В современном IT-рекрутинге каждая секунда на счету. В одной из российских IT-компаний с 50 сотрудниками мы наблюдали, как отложенная отправка писем сократила time-to-hire на 3 дня. Это не просто цифра — это разница между удержанием таланта
Горизонтальный рекрутинг (lateral hiring) — это стратегия поиска и привлечения уже опытных специалистов из других компаний, а не только новичков. В IT-индустрии это особенно актуально, так как стартапы и компании среднего размера часто стал
Процесс найма в IT-компании — это сложный механизм, который требует тщательной настройки. В одной из российских IT-компаний с 500 сотрудниками средний time-to-hire составляет 14 дней, а cost-per-hire — 180 000 ₽. Это значит, что каждый канд
