Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В любой IT-компании есть сотрудники, которых лучше бы не было. Это не критика, а реальность. В среднем, в IT-компаниях с 100+ человек, 10-20% персонала не соответствуют корпоративной культуре или не справляются с задачами. В одной из наших
Гибридный формат работы — это не дань моде, а объективная необходимость для российских IT-компаний. Согласно исследованию HeadHunter, 67% IT-специалистов в Москве и Санкт-Петербурге предпочитают гибридный режим, а 42% готовы сменить работу,
В IT-индустрии, где дефицит квалифицированных специалистов достигает 30% по данным HeadHunter, рекрутинг перестал быть точечной задачей. Теперь это системная работа с долгосрочным эффектом — создание сообщества, которое не только привлекает
Вовлеченные сотрудники работают на 21% продуктивнее, чем их менее мотивированные коллеги. В IT-сфере этот разрыв ещё заметнее: согласно данным HeadHunter, компании с высоким уровнем вовлеченности сокращают time-to-hire на 30% и снижают теку
Влияние — это не про власть, а про умение убеждать, вдохновлять и вести за собой. В IT-сфере, где решения принимаются быстро, а изменения внедряются в sprint-режиме, HRBP должен не только «проводить HR-процессы», но и быть стратегическим па
В IT-индустрии постоянное развитие — ключ к успеху. Однако для сотрудников, направляемых на повышение квалификации, это может стать сложным этапом. В соответствии со ст. 187 ТК РФ, работодатель обязан сохранять место работы и среднюю зарабо
В IT-сфере текучка кадров достигает 20-25% в год, а поиск квалифицированного кандидата занимает в среднем 42 дня. Без системы мониторинга компаний вы рискуете пропустить ключевые события: массовые увольнения, закрытие проектов или набор кру
Анонимный обратный связь — это мощный инструмент для HR-специалистов, который позволяет получить достоверную информацию о состоянии компании без страха перед увольнением или негативными последствиями. В России, где культура открытого общени
В условиях высокой конкуренции и быстрого технологического развития IT-компании сталкиваются с постоянным дефицитом квалифицированных кадров. В одной из российских IT-компаний из 50 сотрудников 15 человек имеют ключевые навыки, необходимые
Вакансии — это не просто формальность для HR. Это ключевой маркетинговый инструмент, который формирует первое впечатление о компании. В России, где уровень конкуренции в IT-рекрутинге достигает 30% (по данным HeadHunter), качество вакансий
