Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Анонимные приложения вроде Yik Yak, Secret и Whisper переживали пик популярности в середине 2010-х, но к 2022-м годам большинство из них либо закрылись, либо превратились в нишевые сервисы. Причина проста: токсичность контента. В Yik Yak, н
Выбор провайдера корпоративного обучения — это не просто формальность, а стратегическое решение, которое может определить эффективность развития вашей команды. В IT-сфере, где технологические изменения происходят с невероятной скоростью, ва
В 2022 году российский IT-рынок столкнулся с двойным вызовом: сокращением бюджетов на найм и ростом конкуренции за редкие компетенции. По данным HeadHunter, средний time-to-hire в IT вырос с 35 до 52 дней за год, а стоимость найма одного ра
По данным HeadHunter Research, только 3% IT-директоров в России считают действующую систему управления эффективностью своих команд по-настоящему эффективной. Проблема не в лени сотрудников — в 87% случаев неэффективность связана с устаревши
Эмоциональный интеллект (ЭИ) — это способность воспринимать, контролировать и оценивать свои и чужие эмоции. В отличие от IQ, который измеряет когнитивные способности, ЭИ определяет, насколько эффективно человек взаимодействует с окружающим
Обучение организации — это процесс построения и передачи знаний внутри компании, который помогает адаптироваться к изменениям, повышать эффективность и развивать новые возможности. В современных условиях, когда бизнес-ландшафт меняется с не
Шкала поведенческой оценки (BOS) — это метод оценки производительности, который фокусируется на поведении сотрудника, а не на результатах. В отличие от традиционных методов, где оценивается количество проделанной работы, BOS оценивает, наск
В современном IT-бизнесе, где конкуренция за таланты особенно остра, HR-процессы становятся ключевым фактором успеха. Однако часто компании уделяют внимание только формальным аспектам найма и удержания сотрудников, упуская из виду важнейший
В российских IT-компаниях часто воспринимают employer brand (EVB) и diversity & inclusion (D&I) как отдельные направления: одно отвечает за привлечение талантов, другое — за «социальную ответственность». Но в Unilever эти процессы работают
Поиск IT-специалистов — одна из ключевых задач HR-отдела в российских IT-компаниях. В среднем, на поиск одного кандидата уходит 14 дней, а стоимость найма — 180 000 ₽. Это делает эффективный подбор критически важным для бизнеса.
