Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В каждой IT-компании есть сотрудники, которые не сидят на «Хабре Карьере» с утра до вечера, не обновляют резюме на HeadHunter и не отвечают на спам-рассылки рекрутеров. Казалось бы, это классические пассивные кандидаты — те, кто не ищет раб
Резюме — это не просто документ с фактами, а ваш личный маркетинговый инструмент. В 8 из 10 случаев HR-менеджеры принимают решение о приглашении на собеседование за первые 30 секунд. Если текст сухой, как инструкция к холодильнику, шансы на
В российском IT-рекрутинге часто встречается ситуация, когда компании не понимают, какие специалисты им действительно нужны. Например, в одной из наших клиентских компаний, занимающейся разработкой SaaS-продуктов, долгое время искали «джуно
Теории Маслоу, Альдерфера и МакКлеланда давно стали основой для построения HR-процессов, но в IT-сфере их применение требует особого подхода. В отличие от традиционных отраслей, где мотивация часто сводится к базовым потребностям, IT-компан
В IT-индустрии, где технологии развиваются с невероятной скоростью, изменения стали нормой жизни. Для HR и рекрутинговых специалистов это особенно актуально, так как они несут ответственность за адаптацию компании к новым условиям рынка тру
Средний time-to-hire в IT-индустрии в России составляет 30-40 дней, что создает значительные затраты на подбор. В одной из наших клиентских компаний мы сократили этот показатель до 14 дней благодаря четкой подготовке к адаптации.
В современных IT-компаниях профиль сотрудника в HRIS стал не просто базой данных, а мощным инструментом управления персоналом. В одной крупной IT-компании из 500 сотрудников мы увидели, как переход на новую версию профиля сократил время на
В IT-компаниях, где time-to-hire не должен превышать 14–21 день, а cost-per-hire варьируется от 150 до 300 тыс. рублей, HR-специалист становится ключевым игроком. Именно на собеседовании проверяются не только формальные компетенции, но и so
Ассессмент-центр — это комплексная методика оценки профессиональных компетенций сотрудников, направленная на выявление их потенциала, сильных сторон и зон развития. Этот инструмент особенно востребован в IT-компаниях, где дефицит квалифицир
Инвестиции в обучение разработчиков, аналитиков или DevOps-инженеров в IT-компании — это не просто «блажь HR». По данным исследования HeadHunter, компании, которые тратят на обучение более 5% фонда оплаты труда, демонстрируют на 23% более н
