Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В 2022 году рынок IT-рекрутинга в России столкнулся с двумя вызовами: ростом конкуренции за редкие навыки и необходимостью сокращения time-to-hire с 30 до 14 дней. Традиционные сертификаты и резюме перестали быть надежными — их легко поддел
Инклюзивная корпоративная культура — это не просто хорошая идея, а стратегический приоритет. В России, где IT-рынок растёт на 15-20% в год, компании, которые ценят разнообразие, получают конкурентное преимущество. Исследования показывают, ч
В современном рекрутинге время — деньги. Метапоисковые системы позволяют экономить его, агрегируя результаты поиска по нескольким источникам одновременно. Это особенно важно в России, где конкуренция за IT-специалистов высокая.
В российском IT-рекрутинге есть проблема: стандартные системы поиска кандидатов часто не могут обрабатывать большие объёмы данных, особенно в условиях высокой конкуренции. Например, в одной крупной IT-компании из 500 сотрудников средний tim
Карьерные траектории — это не просто документ, а стратегический инструмент, который помогает связать амбиции сотрудников с целями компании. В России, где уровень плинности кадров в IT-сегменте достигает 20-25% в год, этот инструмент особенн
В IT-рекрутинге часто возникает соблазн «переиграть» прошлые сделки, разбирать их на слабые места и искать «что если». Однако это может привести к потере времени и ресурсов. В одной из российских IT-компаний из 50 сотрудников рекрутинг-мене
LinkedIn — это не просто соцсеть, а мощный инструмент для IT-рекрутинга. В России, где 80% IT-специалистов ищут работу через HH.ru и LinkedIn, правильное использование платформы может сократить time-to-hire на 30%. Компании, которые активно
Управление кадровым резервом — это стратегический процесс поиска и подготовки будущих лидеров для ключевых позиций в компании. В условиях динамичной экономики и быстрых изменений на рынке это становится особенно сложной задачей. Однако имен
Прежде чем начинать поиск, необходимо четко определить, каким должен быть идеальный сотрудник. В IT-компаниях это особенно важно, так как специалисты с высокими навыками редки и дороги. Проведите коллективное совещание с HR, лидерами команд
В российском IT-секторе наблюдается резкий рост спроса на лидеров с развитыми soft skills. По данным аналитики HeadHunter, за последние 3 года средняя зарплата руководителей IT-проектов выросла на 35%, при этом ключевым фактором повышения с
