Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В российском IT-рекрутинге наблюдается тенденция на привлечение женщин на производственные позиции. В одной из наших клиентских компаний — производителя промышленного оборудования — доля женщин в производственном отделе выросла с 15% до 30%
HR-отделы в России сталкиваются с уникальными вызовами, которые приводят к повышенному уровню стресса и выгорания. Исследования показывают, что 98% HR-специалистов испытывают выгорание, а 53% лидеров отдела считают себя перегруженными. Осно
В IT-рекрутинге качество описания вакансии напрямую влияет на скорость найма и качество найма. В одной крупной IT-компании из 500 сотрудников мы сократили time-to-hire с 30 до 14 дней, изменив только текст вакансии. В среднем, зарплата соис
Юридический рекрутинг — это сложный процесс, особенно в условиях роста спроса на юридические услуги. В одной из российских юридических компаний, работающих с международными клиентами, мы столкнулись с несколькими ключевыми проблемами:
Разделение sourcing и recruiting — это один из самых распространённых антипаттернов в IT-рекрутинге. В то время как sourcer'ы занимаются поиском кандидатов, а рекрутеры — их отбором, между этими функциями возникает множество проблем:
В IT-индустрии, где часто проводятся переговоры, презентации и закрытые мероприятия, протокольные нормы играют ключевую роль. Они помогают создать положительное впечатление о компании, демонстрируют её профессионализм и уважение к гостям. В
В последние годы LinkedIn превратился в мощный инструмент для HR-менеджеров и маркетологов. В отличие от статичных сайтов, LinkedIn позволяет компаниям взаимодействовать с целевой аудиторией в реальном времени. Это особенно важно для IT-рек
Сейчас в IT-сфере сложилась парадоксальная ситуация: рынок труда перенасыщен кандидатами, но найти подходящего специалиста становится сложнее. Причина — нехватка квалифицированных кадров, а не их отсутствие. Многие соискатели, особенно juni
В 2022 году ИИ-решение для рекрутинга уже не просто тренд — это реальная возможность оптимизировать процессы найма. От сортировки резюме до проведения собеседований ИИ может как ускорить работу, так и заменить часть рутинных задач. Но как п
Развитие HR-капитала — это не просто набор компетенций сотрудников, а комплексная система, которая адаптируется к этапам роста компании. В стартапе из 5-10 человек основной упор делается на адаптацию сотрудников к новым задачам, в то время
