Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
IT-специалисты — это ключевой ресурс для российских компаний, особенно в условиях экономической нестабильности. Исследование «РЕКАДРО» показало, что мотивация IT-разработчиков и специалистов в России имеет свои особенности. В 2022 году уров
В IT-сфере, где технологии развиваются с невероятной скоростью, обучение сотрудников становится критически важным фактором успеха. Две популярные модели обучения — ADDIE и SAM — предлагают разные подходы к разработке программ. В этой статье
В IT-сфере критически важно не только проверять формальные требования, но и оценивать реальные компетенции. Например, в одной из российских IT-компаний из 50 сотрудников 30% уволены за первые 6 месяцев работы из-за несоответствия навыков за
Рынок IT в России растёт на 15-20% ежегодно, но конкуренция за таланты остаётся острой. По данным HeadHunter, 68% IT-специалистов из топ-500 компаний считают разнообразие в команде важным фактором при выборе работодателя. При этом только 34
В российских IT-компаниях ведение личных дел работников — не обязательное требование, но в большинстве случаев оно считается хорошей практикой. В соответствии с Указом Президента РФ от 1 июня 1998 г. № 640 личные дела должны вестись на госу
Экономическая безопасность предприятия (ЭБП) — это состояние, при котором ресурсы используются максимально эффективно для предотвращения угроз и обеспечения стабильного функционирования бизнеса. В контексте IT-компании в России это особенно
Пиар-коучинг — это форма обучения и развития, при которой коллеги работают в команде, чтобы отразить текущие практики, развить и укрепить навыки, обмениваться идеями, обучать друг друга и решать рабочие проблемы. Этот процесс конфиденциальн
В IT-сфере навыки — это совокупность знаний, умений и компетенций, которые позволяют сотрудникам эффективно выполнять свои рабочие задачи. Они могут быть техническими (программирование, администрирование систем) и мягкими (коммуникация, упр
Директор по HR и культуре — это высший HR-руководитель, который отвечает за формирование корпоративной культуры, управление персоналом и стратегическое развитие HR-отдела. В России такой пост чаще называют "директор по персоналу", "руководи
LinkedIn — это не просто соцсеть, а мощный инструмент для HR-специалистов и IT-рекрутеров. В России 90% IT-рекрутеров используют LinkedIn для поиска кандидатов, а 70% — для оценки компаний. В среднем, рекрутер тратит 20 минут на просмотр пр
