Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В российском IT-сегменте наблюдается высокая текучесть кадров — до 30% в среднем по отрасли. Один из ключевых факторов — нелюбовь к работе. В IT-компаниях с 100+ сотрудников текучка составляет 25-30%, в стартапах на seed-раунде — до 40%. Эт
В современных IT-компаниях объём данных о кандидатах может достигать сотен тысяч записей. Управление ими вручную — это как игра в джингу: один неверный шаг, и вся структура рушится. В одной крупной IT-компании из 500 сотрудников база данных
В IT-компаниях часто считают, что HR-политики — это формальность, отнимающая время у разработчиков и менеджеров. На самом деле, отсутствие чётких правил обходится дороже: по данным Роструда, в 2022 году средний штраф за нарушение трудового
Вовлечённость сотрудников — ключевой фактор успеха любого бизнеса, особенно в IT-сфере, где конкуренция за таланты особенно остра. В России, где средний уровень зарплаты в IT составляет около 150 000–250 000 ₽, вовлечённость становится особ
Стратегия DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) переросла в ключевой бизнес-процесс, а не просто социальную инициативу. В России, где IT-рынок активно развивается, это особенно актуально — 26% соискателей готовы перейти в компанию, если та д
В эпоху цифровой трансформации и быстрого технологического развития IT-компании сталкиваются с постоянным дефицитом квалифицированных специалистов. В одной из крупных IT-компаний из 500 сотрудников 30% уходят в течение года, а 40% — в течен
В современном IT-рекрутинге сопроводительное письмо — это артефакт прошлого. Почему? Потому что процесс найма стал быстрее, а конкуренция — ожесточённой. В одной из наших клиентских компаний, средний срок рассмотрения резюме — 6.25 секунды.
Уход ключевого разработчика или тимлида обходится российской IT-компании в 1,5-2 годовых оклада — от 2,4 до 4 млн рублей для senior-специалиста. По данным нашего исследования, 34% айтишников ищут новую работу именно из-за отсутствия карьерн
В российском IT-рекрутинге стандартные подходы часто приводят к провалу. Например, в одной из наших клиентских компаний — стартапе на seed-раунде — стандартный процесс найма занял 45 дней и стоил 300 000 ₽. В то же время, после адаптации по
В IT-сфере технические навыки (hard skills) играют ключевую роль, но именно soft skills определяют, насколько эффективно команда будет работать вместе. В одной из российских IT-компаний из 50 человек, например, 30% сотрудников уволились за
