Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В IT-бизнесе, где скорость изменений и конкуренция за таланты достигают критических значений, стандартные подходы к оценке сотрудников перестают работать. Классическая модель компетенций, которая десятилетиями использовалась в корпоративном
Секретари — это не просто помощники, а настоящие стратегические резервы компаний. Их работа часто сводится к тому, чтобы превращать кризисные ситуации в возможности. Рассмотрим три реальных кейса, которые показывают, как секретари могут спа
В 2022 году средний срок закрытия вакансии в российском IT составил **14–21 день**, а стоимость найма одного специалиста выросла до **180–250 тыс. рублей** (по данным HeadHunter и SuperJob). При этом 68% IT-компаний отмечают дефицит квалифи
Искусственный интеллект (ИИ) уже давно не просто инструмент — он стал неотъемлемой частью HR-процессов. В России, где IT-рекрутинг и HR-консалтинг — ключевые направления, ИИ помогает компаниям не только сократить затраты на найм, но и повыс
IT-рекрутинг — это высоконагруженный процесс, требующий не только технических навыков, но и эмоционального интеллекта. В условиях цифровой трансформации и высокой конкуренции на рынке труда стресс, выгорание и другие ментальные проблемы ста
Создание комфортной рабочей среды — это не просто приятная мелочь, а стратегический элемент удержания топовых сотрудников. В S8 Capital этот принцип реализован через несколько ключевых направлений.
После 2022 года российские IT-компании столкнулись с рядом серьезных вызовов, которые кардинально изменили процесс найма. С одной стороны, экономические санкции и сокращение бюджетов заставили компании пересмотреть стратегии найма. С другой
HR-менеджмент в IT-компаниях играет ключевую роль в создании конкурентоспособной команды. В отличие от традиционных отраслей, IT-специалисты требуют особого подхода из-за высокой востребованности, быстрого устаревания навыков и специфики ра
В российских компаниях, особенно в IT, HR-аналитика остаётся недооценённой. Хотя 71% топ-менеджеров считают её приоритетным направлением, на практике данные часто собираются без стратегии, а отчёты остаются неиспользованными. В одной IT-ком
Вспомните, как всё начиналось. LinkedIn был просто профессиональной сетью, где можно было общаться с коллегами, делиться опытом и искать рекомендации. Но затем рекрутеры поняли, что это идеальная площадка для поиска талантов. Вместо долгих
