Блог RekrutAI

Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.

Показано 10 из 1847 статей

Карьера и развитие

10 фатальных ошибок в резюме IT-специалистов и как их избежать

В IT-индустрии особенно критично, чтобы название резюме точно отражало ваш текущий уровень и специализацию. Например, если вы называете себя «Senior Java Developer», но в резюме нет проектов с использованием Spring Framework или микросервис

6 марта 2022 г.
5 мин
Анастасия Демьянова
Подбор и найм — методология

Как HR-менеджеры и рекрутеры могут помочь бизнесу выжить в кризис

В условиях войны и экономической нестабильности HR-специалисты становятся ключевыми игроками на экономическом фронте. Их задачи расширяются: от адаптации сотрудников к новым условиям до поиска новых рынков и привлечения талантов. В этой ста

5 марта 2022 г.
4 мин
Анастасия Демьянова
Подбор и найм — методология

Почему стоит доверить рекрутинг профессионалам

Представьте, что вы решили самостоятельно отремонтировать краник в своей кухне. Вы уже переделывали гостевую комнату, и всё получилось отлично. Поэтому вы уверены, что справитесь и с краником. Вы покупаете дорогой краник за 500 долларов, пр

4 марта 2022 г.
4 мин
Илья Демьянов
Подбор и найм — методология

«Мы вам перезвоним» — что это значит? Как понять, стоит ли ждать предложения

Фраза «Мы вам перезвоним» стала почти клише в IT-рекрутинге. Она звучит как обещание, но на самом деле может означать разные вещи. В одной компании это может быть искренний интерес, а в другой — просто формальность. Разберёмся, как понять,

3 марта 2022 г.
5 мин
Илья Демьянов
Управление и HR

Внутренняя мобильность: как HR-менеджеры повышают лояльность и эффективность команды

Внутренняя мобильность — это стратегия, которая позволяет сотрудникам развиваться внутри компании, перемещаясь между проектами, отделами или уровнями иерархии. Это не просто перестановка кадров, а комплексная программа, направленная на удер

2 марта 2022 г.
4 мин
Анастасия Демьянова
Правовые вопросы и соответствие

Как правильно оформлять акты в HR и корпоративном делопроизводстве

Акты — это не просто формальности, а ключевой инструмент документирования HR-мероприятий. Они фиксируют факты, подтверждают решения и служат основанием для дальнейших действий. В IT-компаниях акты особенно важны, так как они помогают защити

1 марта 2022 г.
4 мин
Илья Демьянов
Подбор и найм — методология

Как спланировать бюджет на рекрутинг в 2022 году: пошаговый гайд для IT-компаний

В IT-индустрии текучка кадров достигает 15-20% в год, а стоимость ошибки при найме может превышать 500 000 рублей за одного специалиста. Например, в компании с 100 разработчиками среднегодовой бюджет на рекрутинг составляет от 1,5 до 3 млн

28 февраля 2022 г.
11 мин
Илья Демьянов
Управление и HR

Как кластеризация данных помогает снизить текучку кадров в IT: практическое руководство

В IT-отрасли текучка разработчиков обходится в среднем в 1,5–2 средние месячные зарплаты на сотрудника. Для команды из 50 человек это 3–4 миллиона рублей в год только на прямые убытки от увольнений. Но убытки на этом не заканчиваются: потер

27 февраля 2022 г.
9 мин
Илья Демьянов
Зарплаты и рынок труда

HR-координатор: зарплата, обязанности и карьерный рост в России

HR-координатор — это ключевая фигура в HR-отделе, которая связывает все процессы между собой. В одной IT-компании из 50 человек HR-координатор может отвечать за 15-20 сотрудников, а в крупной корпорации — за несколько десятков. Его работа н

26 февраля 2022 г.
4 мин
Илья Демьянов
Подбор и найм — методология

Организационная структура HR-отдела: как построить эффективную службу управления персоналом в IT-компании

В современных IT-компаниях эффективная работа HR-отдела напрямую влияет на ключевые бизнес-метрики: текучесть кадров, скорость найма, уровень вовлечённости сотрудников и, конечно, качество найма. Организационная структура HR-отдела определя

25 февраля 2022 г.
5 мин
Илья Демьянов
Блог RekrutAI — статьи о подборе персонала и найме