Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Анализ проблем в HR — это ключевой процесс, который помогает организациям выявлять, оценивать и предлагать решения для HR-вызовов. В отличие от традиционного подхода, который часто основан на реакции на проблемы, анализ проблем в HR позволя
В IT-индустрии разнообразие не просто приятный бонус, а ключевой фактор эффективности. Исследования показывают, что разнообразные команды на 35% эффективнее в решении сложных задач и на 28% быстрее адаптируются к изменениям рынка. В одной I
Среднестатистический российский IT-бизнес сегодня сталкивается с 7-9 масштабными изменениями в год — от внедрения новых технологий до реструктуризации команд и перехода на удалёнку. Для сравнения: в 2019 году таких изменений было не более д
4 декабря — официальный день обнимашек в Hurma. В этот день компания запускает акцию «Обними грей!», где за каждый оплаченный месяц подписки вы получаете дополнительный месяц бесплатно. Это отличная возможность сэкономить на HR-системе и ус
В IT-сфере, где частота смены проектов и технологий высока, деловой этикет играет ключевую роль в создании продуктивной рабочей среды. Даже небольшие нарушения этикета могут привести к снижению эффективности команды, особенно в условиях выс
SWOT-анализ — это мощный инструмент стратегического планирования, который позволяет оценить внутренние и внешние факторы компании. В контексте HR этот метод особенно полезен, так как помогает выявить ключевые аспекты работы компании и сотру
Смена карьеры в IT — это не просто переход на новую должность, а полная переориентация. В отличие от других сфер, здесь важно не только развивать технические навыки, но и адаптироваться к новым технологиям и инструментам. Например, если вы
Смена карьеры в IT — это не просто поиск новой работы, а стратегический переход в новую сферу. В одной IT-компании из 50 человек, например, 30% сотрудников меняют направление деятельности за 3-5 лет. Это нормально, но требует особых усилий.
Средний time-to-hire в российском IT составляет 35-45 дней, а cost-per-hire — от 150 до 250 тысяч рублей. Но даже после найма 30% новых сотрудников уходят в первые три месяца, и половина из них — из-за неэффективной адаптации. В IT-компания
В 2022 году более 65% соискателей IT-специальностей в России используют смартфоны для поиска работы, а 42% из них готовы откликаться на вакансии только через мобильные устройства. Это не просто тренд — это новая реальность, где скорость реа
