Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Перед подписанием оффера внимательно изучите все документы. Согласно опросу CareerBuilder, 36% сотрудников обнаружили ошибки в оффер-письмах. Убедитесь, что в документах указаны:
Среднее время найма в IT-компаниях России составляет 45 дней, а стоимость подбора одного специалиста — от 180 до 300 тысяч рублей. В этих условиях каждая минута, сэкономленная на рутинных настройках системы, может обернуться существенной эк
Традиционные методы найма — это долгий и дорогостоящий процесс. В среднем на подбор одного сотрудника уходит **45 дней**, а затраты на одного кандидата составляют **150 000–500 000 рублей**. Это включает в себя расходы на рекламу вакансий,
В 2022 году темп найма в российских IT-компаниях снизился на 23% по сравнению с докризисным периодом (данные hh.ru). При этом 93% работодателей сталкиваются с дефицитом квалифицированных специалистов, особенно в сегментах разработки, DevOps
В российских IT-компаниях эффективная система управления производительностью (УП) может увеличить выручку на 30% в среднем. Однако 80% компаний перерабатывают свои системы за последние 4 года, а 59% сотрудников считают традиционные системы
В современном IT-рекрутинге традиционные подходы к поиску специалистов — просмотр резюме на HH.ru, LinkedIn и других платформах — уже не дают нужного результата. Средний time-to-hire в IT-компаниях России составляет 14 дней, а стоимость най
Масштабирование HR-процессов в России — сложная задача, особенно если речь идёт о глобальных проектах. В банковском и страховом секторах, например, компании сталкиваются с рядом специфических вызовов:
Вопрос о необходимости HR-образования в России остаётся дискуссионным. Хотя многие стартапы и IT-компании нанимают HR-специалистов без высшего образования, в крупных корпорациях и банках чаще всего требуют хотя бы бакалавриата.
Многие руководители ожидают, что тренинг сразу приведёт к росту продаж, увеличению лояльности клиентов или повышению KPI. Однако реальность часто оказывается иной. Например, в одной IT-компании из 50 сотрудников провели тренинг по продажам,
Стоимость сотрудника (Employee Lifetime Value, ELTV) — это финансовая метрика, показывающая общую ценность, которую сотрудник приносит компании за всё время работы. В отличие от обычной зарплаты, ELTV учитывает не только прямые затраты, но
