Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Аналитика талантов — это методология, позволяющая принимать обоснованные решения в HR на основе данных. В отличие от HR-аналитики, которая фокусируется на таких показателях, как отпуск, больничные и зарплатные бенчмарки, аналитика талантов
Современные HR-системы обещают ускорение процессов, но на практике часто становятся источником скрытых потерь. Команда RekrutAI неоднократно сталкивалась с ситуациями, когда компании внедряли дорогостоящие ATS или HR-порталы, ожидая сокраще
Каждый IT-рекрутер хотя бы раз в карьере сталкивался с ситуацией, когда кандидат впадает в панику, не получив ответ от клиента в течение часа. Представьте: кандидат на позицию middle-разработчика в компании с оборотом 500 млн рублей сидит н
Анна Бергольд — не просто теоретик в области HR, а практик с нестандартным путем в профессию. Кандидат наук по международным отношениям и коммуникациям, она пришла в рекрутинг и брендинг работодателя из любопытства и желания соединять людей
Инклюзивный рекрутинг — это процесс найма, который активно учитывает разнообразие и принимает широкий спектр качеств и взглядов, которые кандидаты приносят в компанию. Это не просто вопрос найма людей из малочисленных групп или с инвалиднос
Современный рынок IT-кадров в России характеризуется острым дефицитом Senior-специалистов и архитекторов. Когда локальный рынок HH.ru и «Хабр Карьеры» перестает давать нужный приток кандидатов, компании вынуждены смотреть в сторону СНГ, Лат
В одной крупной IT-компании из 500 сотрудников HR-директор заметил, что их показатель увольнений (Turnover) составлял 12% годовых. Вместо того чтобы запускать дорогостоящие программы по удержанию, он просто напечатал 50 листов формата А4 с
Создание личного бренда в IT-рекрутинге начинается с блога. Это ваш цифровой «хаб», который помогает потенциальным клиентам и коллегам узнать вас. Если URL вашего блога — это ваше имя, это значительно повышает вашу видимость в поисковых сис
В российском IT-сегменте средний time-to-hire составляет 14 дней, а cost-per-hire — 180 000 ₽. В такой среде, где кадровый поворот составляет 25-30% в год, отсутствие чёткой политики отпусков может стать фатальным. Например, в одной IT-комп
В IT-сфере обучение и мотивация сотрудников — это не просто HR-задача, а стратегический элемент, влияющий на конкурентоспособность компании. В отличие от традиционных профессий, IT-специалисты часто работают удалённо, совмещают несколько пр
