Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Абсентизм — это не просто отсутствие сотрудника на рабочем месте, а систематическое нарушение трудовой дисциплины, которое приводит к серьезным потерям для компании. В IT-сфере, где каждый час работы может стоить сотни тысяч рублей, абсенти
LinkedIn остаётся доминирующим инструментом для рекрутеров, но его эффективность зависит от стратегии. В отчёте Bullhorn Reach показано, что 78% рекрутеров используют LinkedIn для поиска кандидатов, но только 32% активно публикуют контент.
В российском IT-рекрутинге 52% кандидатов не получают никакой информации о результатах собеседований. Это не просто неудобство — это потеря времени и денег. В среднем, один рекрутер тратит 14 дней на поиск одного кандидата, а стоимость найм
В 2021 году Microsoft опубликовал шокирующие данные: каждый пятый сотрудник в мире заявил, что работодатель не заботится о балансе между работой и личной жизнью во время удалённой работы. Тогда это казалось временным последствием пандемии,
В IT-холдингах с диверсифицированными активами — от SaaS-стартапов до аутсорсинговых центров — стандартные показатели эффективности (выручка, EBITDA, NPS) часто дают искаженную картину. Например, в компании из 500 человек с тремя направлени
В последние годы российские компании столкнулись с необходимостью импортозамещения в HR-системах. Это связано не только с ограничениями на использование иностранного ПО, но и с необходимостью обеспечить стабильность и безопасность данных. В
В IT-сфере скорость изменений — единственная константа. Команда из 50 человек может за год вырасти до 200, а продукт, который вы запускали как MVP, внезапно стать enterprise-решением. В таких условиях корпоративный портал перестаёт быть «уд
В IT-сфере подбор кандидатов на позиции Middle-Senior и выше в 99% случаев действительно напоминает хедхантинг. Но это не значит, что все такие вакансии требуют Executive Search. Методика применима только когда:
Диверсификация и инклюзия — это два ключевых аспекта HR-стратегии, которые часто путают. Диверсификация (diversity) подразумевает наличие сотрудников с разными характеристиками: пол, раса, национальность, возраст, социальный статус, религия
Рекрутер — это консультант, который выполняет гораздо больше, чем просто подбор сотрудников. В любой момент он может оказаться в роли:
