Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В IT-сфере, где кадровый рынок насыщен, а требования к специалистам растут, система оценки сотрудников становится ключевым инструментом управления персоналом. Она помогает:
Построение воронки начинается с четкого понимания вашего идеального клиента. Это не просто список требований — это глубокий анализ. Рассмотрим топ-5 клиентов вашего агентства:
В IT-рекрутинге каждая секунда на счету. Когда нужно закрыть вакансию за 10-14 дней, а резюме откликнувшихся не подходит, на помощь приходят Boolean-запросы. Они позволяют за минуту найти профили кандидатов, которые не откликаются на ваканс
SourceSolutions — это не просто база резюме, а мощный инструмент для поиска информации о компаниях и профессионалах в сфере IT. В отличие от традиционных баз данных, где вы ищете готовые резюме, SourceSolutions помогает собирать данные о це
Программы поощрения сотрудников — это один из самых эффективных способов сделать ваших сотрудников чувствующими себя ценными и признанными в компании. Этот подход может положительно сказаться на всем: от уровня удовлетворенности работой до
План перехода сотрудников — это документ, который описывает, как будут передаваться обязанности, знания и задачи при изменении роли, увольнении, отпуске или повышении сотрудника. Такой план обеспечивает непрерывность работы, минимизирует пе
Вопрос «Расскажите о себе» — один из самых распространённых на собеседованиях. Он кажется простым, но если ответить неудачно, можно потерять шансы на вакансию. В IT-индустрии, где конкуренция высока, даже мелочи могут решить исход. Давайте
В условиях жесткой конкуренции и высокой текучки в IT-отрасли объединение команды в единое профессиональное сообщество становится критически важным. В одной IT-компании из 50 человек 30% уходят в течение года, а средний time-to-hire составл
В IT-индустрии гарантийные обязательства играют ключевую роль, особенно при продаже сложного оборудования и программного обеспечения. В России гарантийные обязательства регулируются ст. 469–477 Гражданского кодекса РФ и Законом № 2300-1 «О
Внешняя мотивация в IT-сфере чаще всего проявляется в виде бонусов за выполнение KPI, премий за релизы или угроз потери премии при срыве сроков. Однако такой подход не раскрывает творческий потенциал сотрудников, а лишь заставляет их работа
