Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Гигаэкономика — это модель трудоустройства, при которой работники ищут временные, непостоянные работы, а не полноценные должности. В России этот тренд особенно актуален в IT-сфере, где спрос на гибкие рабочие силы растёт из-за высокой конку
Готовность сотрудников рекомендовать компанию — один из ключевых показателей HR-бренда. В отличие от общей удовлетворённости, этот показатель отражает максимальное доверие: человек не просто доволен, но и готов ассоциировать себя с работода
Facebook Sponsored Messages — это новый инструмент, который позволяет компаниям напрямую взаимодействовать с кандидатами через мессенджер Facebook. В отличие от традиционных рекламных объявлений, где пользователи переходили на внешние сайты
Переход из удалённого режима в офисный формат — это не просто смена локации, а полноценная трансформация рабочего процесса. По данным исследования HeadHunter, 42% российских IT-специалистов отмечают, что возвращение в офис вызывает у них по
Фото в резюме — это спорный вопрос, который вызывает разные мнения как у соискателей, так и у работодателей. В этой статье мы разберём, когда фото стоит добавлять, а когда лучше обойтись без него. Это поможет вам сделать правильный выбор и
В российском IT-рекрутинге наблюдается рост текучки среди ключевых специалистов. В одной из крупных IT-компаний из 50 человек в год уходит 10-15% сотрудников. Это приводит к дополнительным затратам на рекрутинг (средний cost-per-hire в РФ —
Одна ошибка в обработке данных рекрутинга может запустить эффект домино, который обернётся потерей кандидатов, штрафами и подорванной репутацией. Например, в одной IT-компании из 50 человек после смены ATS без проверки базы данных внезапно
В небольших IT-компаниях, где HR-отдел часто состоит из 1-2 специалистов, на административные задачи уходит до 60% рабочего времени. Это не только тормозит развитие бизнеса, но и увеличивает риски ошибок при оформлении документов, расчете з
Сейчас AI и автоматизация в HR — это не просто тренд, а реальная часть бизнес-процессов. В России уже работают компании, которые открыто заявляют о том, что используют AI в своей работе. Например, в одной из крупных IT-компаний из 500 сотру
В IT-индустрии текучесть кадров — норма, но не всегда приятная. В среднем в России текучесть в IT составляет 15-20% в год, а в стартапах — до 30%. Это не просто цифры: каждый уход — это потеря навыков, репутации и клиентов.
