Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Согласно исследованию HeadHunter, в 2021 году 63% российских IT-специалистов активно ищут новую работу, и этот тренд сохранится в 2021 году. При этом 58% кандидатов из IT-отрасли считают компанию-культуру основным фактором при выборе работо
В IT-сфере, где защита данных и интеллектуальной собственности — приоритет, служба безопасности становится неотъемлемой частью процесса найма. Даже если кандидат успешно прошёл собеседование у технического лидера или HR, его могут «зарубить
В IT-сфере, где кадровый рынок насыщен, а требования к специалистам высоки, адаптация новых сотрудников — один из ключевых факторов успеха. По данным аналитики HeadHunter, 40% уволенных IT-специалистов уходят из-за несоответствия ожиданий и
В IT-компаниях с численностью от 20 до 500 человек ошибка в выборе рекрутингового партнёра обходится в среднем в 1,5–2 млн рублей в год. Речь идёт не только о прямых затратах на услуги агентства (от 15% до 25% годовой зарплаты кандидата), н
В IT-сфере текучка кадров достигает 15-20% в год, а среднее время закрытия вакансии — 45 дней. При этом 62% соискателей отказываются от предложений из-за долгих собеседований, а 38% — из-за несоответствия ожиданий на этапе интервью. В одном
В большинстве случаев рекрутеры не находят кандидатов через прямые заявки. В нашей практике за 7 лет работы мы редко видели успешные наймы именно через такие заявки. Это может быть связано с тем, что не все кандидаты понимают, что требуется
В IT-сфере наблюдается интересный феномен: компании, предлагающие высокие зарплаты, часто сталкиваются с проблемами в коллективе. Например, в одной из наших клиентских компаний — разработчике ПО для финансового сектора — средняя зарплата со
Писать вакансионное объявление — это не просто перечисление требований. Это инструмент привлечения топовых кандидатов, который должен отражать культуру компании, предлагать ценность для соискателя и соответствовать современным трендам в IT-
Строительство пула талантов — ключевая задача HR-отдела, но её сложно выполнить без правильных инструментов. В этой статье мы рассмотрим, как CRM-система Recruit CRM помогает формировать и управлять пулом кандидатов. От подбора до продвинут
Kanban-доска в HR-системе — это не просто визуализация воронки найма, а полноценный инструмент управления процессами. По данным исследования McKinsey, компании, внедрившие цифровые инструменты для управления рекрутингом, сокращают time-to-h
