Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В эпоху автоматизации и безлимитных рассылок холодные звонки кажутся анахронизмом. Но именно они становятся тем инструментом, который выделяет рекрутера на фоне конкурентов. В IT-отрасли, где дефицит talent достигает 30% по данным HeadHunte
Изменение корпоративной культуры — сложный процесс, требующий тщательной проработки. Первым шагом должен стать анализ текущих ценностей компании. В одной из российских IT-компаний, работающей в сфере разработки ПО, мы столкнулись с необходи
В IT-сегменте, где конкуренция за таланты достигает критических масштабов, стандартные методы подбора персонала часто оказываются неэффективными. Например, в компании с численностью 50–100 человек на позиции директора по продажам или продак
HR-дата-сайентист — это специалист, который использует статистические методы для анализа данных в отделе кадров. Его задача — превращать информацию о сотрудниках, их производительности, заработной плате и вовлеченности в стратегические реко
Оценка кандидатов — это один из самых важных этапов в процессе найма. В России средний Time-to-Hire составляет 28 дней, а стоимость одного найма — около 180 000 ₽. Это значит, что даже небольшое сокращение времени на оценку может значительн
В современном IT-рекрутинге соцсети стали не просто дополнительным каналом коммуникации, а основным инструментом привлечения талантов. В одной из наших клиентских компаний — IT-стартапе на seed-раунде — мы увидели, что соцсети помогли сокра
В современном IT-бизнесе лицензионные договоры становятся ключевым инструментом для защиты интеллектуальной собственности и монетизации технологий. Однако выбор формы оплаты оказывает значительное влияние на финансовые результаты обеих стор
В IT-сфере, где скорость разработки и качество продукта критичны, делегирование — это не роскошь, а необходимость. Однако многие руководители боятся передавать полномочия, опасаясь потери контроля или снижения эффективности. На самом деле д
В России пенсионный возраст постепенно повышается, а средняя продолжительность жизни растёт. Это создаёт уникальную возможность для IT-компаний — удержать талантливых специалистов, предложив им не просто пенсию, а целый набор дополнительных
Отпуск для руководителя — это не просто возможность отдохнуть, а важный инструмент для сохранения эффективности бизнеса. В одной из российских IT-компаний, где я консультировал HR-отдел, мы заметили, что руководители, которые не уходят в от
