Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В IT-индустрии, где дефицит квалифицированных кадров достигает 30-40% по данным HeadHunter, каждый час на вес золота. Рекрутеры тратят 60% рабочего времени на рутинные операции: массовые рассылки, ручное добавление в друзья, выгрузку контак
Удовлетворённость сотрудников — это сложный, но критически важный показатель для любого бизнеса. Это не просто чувство радости или недовольства работой, а совокупность факторов, влияющих на мотивацию, продуктивность и лояльность сотрудников
В IT-бизнесе конфликты между сотрудниками или командами грозят не только моральным климатом, но и прямыми финансовыми потерями. По данным PwC, компании с высоким уровнем внутренних конфликтов тратят на 30–40% больше на рекрутинг и адаптацию
В IT-индустрии, где дефицит квалифицированных кадров достигает 30% по данным HeadHunter, а среднее время закрытия вакансии — 45 дней, ошибки в найме обходятся в 1,5–2 годовых зарплаты специалиста. В такой ситуации тривиальные подходы к рекр
В IT-рекрутинге миссия — это не просто объявление о намерениях, а живой процесс, который требует постоянного развития. Когда команда понимает, что именно они делают и зачем, это повышает мотивацию и эффективность работы. Однако часто под ми
Evernote — это не просто приложение для заметок. Это мощный инструмент для HR-специалистов, который помогает автоматизировать процессы найма, структурировать информацию о кандидатах и ускорить рекрутинг. В одной IT-компании из 50 человек Ev
В российских IT-компаниях, как и во многих других отраслях, корпоративная культура напрямую влияет на мотивацию сотрудников. Исследования показывают, что сотрудники, работающие в позитивной культуре, в 1,8 раза чаще выполняют качественную р
В IT-сфере часто можно встретить ситуацию, когда специалисты годами работают в одной компании, участвуют в одних и тех же конференциях или форумах, но при этом не выстраивают реальных деловых связей. Почему так происходит? Первая причина —
Каждый HR-специалист или руководитель IT-компании сталкивался с ситуацией, когда после увольнения сотрудника в его рабочем пространстве остаются вещи. Это не просто повод для курьёзных историй — это индикатор, который может многое рассказат
В IT-компаниях России, как и в других отраслях, руководители регулярно отправляются на тренинги по управлению. Однако статистика показывает, что лишь 12-15% таких программ приводят к реальным изменениям в практике управления. Почему? В 80%
