Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В IT-рекрутинге России многие компании по-прежнему полагаются на старые схемы: рассылки в соцсетях, объявления на HH.ru и простое размещение вакансий. Но это не работает. В среднем вакансия в IT-компании висит 14 дней, а стоимость найма одн
Подбор главного медсестра (Chief Nursing Officer) — это стратегическое решение, которое напрямую влияет на качество медицинской помощи, репутацию учреждения и финансовые показатели. В DuBois Regional Medical Center (DRMC) в Пенсильвании, на
Bullhorn — это глобальный лидер в IT-рекрутинге, работающий с такими компаниями, как Microsoft, Google и Amazon. Их софт помогает HR-специалистам находить и нанимать IT-специалистов быстрее и эффективнее. Textkernel — это компания, которая
Рубрика для собеседований — это структурированный инструмент оценки кандидатов, который помогает стандартизировать процесс отбора. Она не заменяет человеческий фактор, но обеспечивает объективность и согласованность оценок. Основные элемент
В IT-сфере вакансии часто выглядят как "невозможные" — слишком узкая специализация, высокие требования, нестандартные технологии. В одной IT-компании из 1000 кандидатов на позицию senior DevOps-инженера с опытом работы в Kubernetes и Terraf
Представьте, что ваш HR-директор может в реальном времени видеть не только данные о сотрудниках, но и их цифровые профили, наложенные на их физический образ. Это не фантастика — это реальность, которую уже внедряют топовые компании. AR-очки
Гражданско-правовой договор может быть заключен с сотрудником, даже если он находится в штате компании. Это возможно, если есть острая необходимость выполнения конкретной работы, которая не входит в его основные обязанности. Например, в кру
PHP не только не уходит в прошлое, но и укрепляет позиции в 2021 году. По данным HeadHunter, за последние три года доля вакансий для PHP-специалистов выросла на 18%, а в сегменте e-commerce и SaaS этот показатель достигает 25%. Например, в
В 2021 году тренд на разнообразие, равенство и инклюзивность (DEI) стал еще более актуальным для IT-компаний. Исследования показывают, что компании с высокими показателями DEI демонстрируют лучшие финансовые результаты и более высокую лояль
Мобинг — это систематическое притеснение сотрудника, направленное на его психологическое и физическое истощение. В IT-сфере, где высоки требования к продуктивности и стрессовые нагрузки, мобинг может иметь особенно разрушительные последстви
