Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Выгорание — это хроническое состояние физической, эмоциональной и ментальной истощённости, вызванное длительным стрессом на работе. В IT-сфере, где высокие нагрузки и быстрые темпы развития, этот феномен особенно актуален. Когда сотрудник в
В IT-сфере, особенно в стартапах и быстрорастущих компаниях, кадровые службы часто сталкиваются с необходимостью оформлять трудовые книжки задним числом. Это может быть связано с несколькими факторами:
Подкаст #HRFamous, запущенный весной 2021 года, за год существования собрал аудиторию в 50 000 слушателей только на Apple Podcasts и Spotify. Его ведущие — Тим Сакетт, Крис Данн и Джессика Ли — не просто обсуждают тренды, а делятся реальным
В российских IT-компаниях гибкий график стал стандартом. Например, в одной из московских стартапов с 50 сотрудниками 30% работают по гибкому графику, включая удалёнку и частичную занятость. Это снижает time-to-hire до 14 дней и повышает ret
Последствия тихого ухода (quiet quitting) ещё не осознаны, а вот тихий выгон (quiet firing) уже вызывает бурные дискуссии о здоровой корпоративной культуре. Тихий выгон часто рассматривается как лёгкий способ избавиться от тихих уходящих со
Human Capital Analytics (HCA) — это методология, позволяющая организациям оценивать влияние сотрудников на бизнес через анализ данных. В отличие от традиционного подхода, который фокусируется на снижении затрат на HR, HCA стремится измерить
В условиях высокой конкуренции и быстрых изменений в IT-сфере управление продуктивностью становится ключевым фактором успеха. В IT-компаниях, где сотрудники часто работают с нестандартными задачами и сложными технологиями, эффективное управ
В любой IT-компании, особенно в крупных, где работает 50+ сотрудников, важно правильно оформлять внутреннюю документацию. Докладные и служебные записки — это два ключевых инструмента корпоративной переписки, но их применение часто перепутыв
Гибридная модель работы — это не просто тренд, а стратегический выбор, который помогает компаниям балансировать между гибкостью, коллаборацией и вовлечённостью сотрудников. В 2021 году, когда традиционная 9-5 модель работы уже не является е
Вопрос о зарплате — самый чувствительный при приеме на работу. В одной IT-компании из 50 сотрудников 12 человек уволились в первый же месяц из-за несоответствия оклада и реальных условий труда. Это не случайность — работодатели часто исполь
