Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Культура компании — это не просто инициатива, а основа всех стратегических решений, как говорил Ларри Сенн, пионер в области корпоративной культуры. Измерение культуры позволяет выявить слабые места и ускорить развитие компании. В современн
В IT-рекрутинге, как и в любом другом профессиональном направлении, персональный бренд — это не просто логотип или слоган. Это ваша уникальная репутация, которая формируется на основе ваших компетенций, опыта и способности решать задачи. В
Перед разработкой плана мероприятий HR-отдела необходимо провести тщательный анализ текущей кадровой ситуации. В IT-компании из 500 сотрудников, например, это может включать:
В IT-индустрии, где дефицит квалифицированных специалистов достигает 40% по данным HeadHunter, каждая ошибка в процессе найма обходится в среднем в 180 000 рублей на вакансию. При этом 63% кандидатов отказываются от предложений из-за плохог
Создание инфографики — отличный способ сделать ваш HR-бренд более привлекательным и запоминающимся. В России популярны такие сервисы, как Piktochart, Easel.ly, Infogr.am и Visual.ly. Они позволяют создавать профессиональные визуальные матер
Рынок IT в России растёт на 20-25% в год, но текучка среди разработчиков, DevOps и аналитиков достигает 15-20% в год. Основная причина — отсутствие понятной траектории развития. В компании с 50 сотрудниками в среднем 8-10 человек уходят еже
В российском IT-секторе долгое время доминировал подход «найма по рынку»: компания просто предлагала конкурентную зарплату, чтобы привлечь Senior-разработчика, и считала это единственной инвестицией. Однако в условиях дефицита кадров и рост
В современных IT-компаниях HR-коммуникация — это не просто процесс передачи информации, а стратегический инструмент, влияющий на ключевые показатели бизнеса. Эффективная коммуникация помогает:
В России 79% работающих IT-специалистов — пассивные кандидаты, то есть они не ищут работу, но готовы к переходу, если предложение будет выгодным. Остальные 21% — активные кандидаты, которые уже ищут работу. Вопрос: где лучше искать таланты?
В IT-компаниях России разрыв в зарплатах между сотрудниками с одинаковым опытом и навыками достигает 30-40%, если речь идёт о женщинах, мигрантах или специалистах из регионов. Возьмём реальный кейс: в московском офисе компании с 150 сотрудн
