Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
HR-данные — это самая конфиденциальная информация в компании. Они содержат персональные данные, финансовую информацию и показатели производительности, которые требуют особой защиты. В то же время, именно эти данные позволяют принимать обосн
Современные IT-компании сталкиваются с вызовом: как обеспечить благополучие сотрудников без ущерба для продуктивности? В одной из российских IT-компаний из 500 сотрудников, например, средний уровень удовлетворённости составляет 72%, но при
Коучинг в IT-компании — это комплекс мер, направленных на профессиональный и личный рост сотрудников. Это может быть как индивидуальное сопровождение (1:1), так и групповые форматы, включая пир-коучинг и цифровые платформы.
Профессиональное выгорание — это хроническое состояние, при котором работники теряют мотивацию, эмоциональную привязанность к работе и чувство удовлетворения от профессиональных достижений. В IT-сфере, где часто требуется постоянная адаптац
В одной IT-компании из 50 человек три разработчика с одинаковым опытом и зарплатой 180 000 рублей в месяц работали над одним проектом. Двое из них получали премии за инициативы по оптимизации кода, а третий — нет. Через полгода двое «инициа
Реинжиниринг HR-процессов — это не просто оптимизация существующих практик, а кардинальное переосмысление подходов к управлению персоналом. В отличие от традиционного функционального подхода, где HR-отдел выполняет отдельные задачи (рекрути
IT-компании в России часто сталкиваются с проблемой «ghosting» — когда кандидат проходит несколько этапов отбора, но после собеседования о нём забывают. Это не просто вопрос этики, а прямая угроза репутации работодателя. В одном из опросов
В IT-сфере, где текучка кадров достигает 20-25% в год, а стоимость замены специалиста доходит до 180-200 тыс. рублей, вовлеченность сотрудников перестает быть HR-блажью. По данным SuperJob, только 37% российских IT-специалистов считают, что
В IT-компаниях временное исполнение обязанностей возникает постоянно: уходит в декрет тимлид, берёт отпуск по уходу за ребёнком ведущий разработчик, или ключевой сотрудник уезжает в релокейшен. В этот момент HR сталкиваются с классическим в
Если вы когда-нибудь занимались спортом, то знаете: чтобы добиться результата, нужно отрабатывать базовые навыки. В IT-рекрутинге таким базовым навыком стал поиск кандидатов в Applicant Tracking System (ATS). Не важно, ищете ли вы джуна в М
