Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Внедрение AI в рабочие процессы обещает увеличить продуктивность и принятие данных-ориентированных решений. Однако, как показывает практика, это сопровождается рядом скрытых рисков, особенно если фокусироваться исключительно на эффективност
В IT-рекрутинге важно не только находить таланты, но и демонстрировать свою экспертизу. Контент-курация — это мощный инструмент для этого. Она позволяет собрать в одном месте лучшие материалы по вашей нише, создавая уникальный цифровой ресу
В России почти 10% новых сотрудников увольняются в первые 90 дней работы. Это не случайность — только 27% менеджеров вовлечены в работу. Четкий, адаптированный к роли план обучения новых сотрудников может снизить отток, повысить вовлеченнос
В 2021 году российские IT-компании столкнулись с двумя вызовами: текучка кадров на уровне 18% (по данным HeadHunter) и необходимость оптимизации расходов на 25% без потери эффективности. Устаревшие организационные структуры — одна из главны
HR-планирование в IT — это системный процесс, который помогает компаниям поддерживать оптимальный состав сотрудников, соответствующий текущим и будущим потребностям бизнеса. В отличие от традиционных подходов, он основан на данных и стратег
В IT-рекрутинге педантизм — это не слабость, а конкурентное преимущество. В отличие от других сфер, где можно сгладить недостатки, в IT-индустрии качество найма напрямую влияет на продуктивность команды. Даже небольшие ошибки в подборе могу
В российском IT-рекрутинге есть две ключевые проблемы:
В 2012 году американская компания Nelson вошла в список «Лучшие рекрутинговые агентства» по версии Inavero, что стало важным шагом в её развитии. В России аналогичный рейтинг можно построить, но с учётом локальных особенностей рынка. Давайт
Структурированное интервью — это метод проведения собеседования, при котором все кандидаты отвечают на один и тот же набор вопросов. В отличие от традиционных интервью, где рекрутер может задавать вопросы в свободной форме, здесь заранее оп
Корпоративные вечеринки часто воспринимаются как «лишние» расходы, но на самом деле они могут стать мощным инструментом HR-маркетинга. В одной IT-компании из 50 человек, где проводились регулярные корпоративные мероприятия, показатель удерж
