Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В 2021 году ATS (Applicant Tracking System) перестал быть просто админ-инструментом. Он стал операционной системой всей функции подбора персонала. Неправильная платформа может стоить вам кандидатов, замедлять работу HR-менеджеров и заставля
IT-сфера — одна из немногих, где профессиональные навыки буквально проникают в личность. Например, системные администраторы привыкают к строгой логике и точности: они начинают применять эти принципы не только к серверам, но и к личным финан
В эпоху цифровой трансформации IT-рекрутинг стал полностью онлайн-ориентированным процессом. В России, где рынок труда высококонкурентный, цифровое присутствие — это не просто преимущество, а обязательное условие для успешного найма. В отли
Andrew Walbert, опытный специалист по подбору кадров в IT-сегменте, подчёркивает, что эффективный рекрутинг начинается с анализа данных. В отличие от стандартных поисков в LinkedIn, он рекомендует использовать булевы запросы и Google X-ray
В 2013 году Twitter стал неожиданным инструментом для поиска IT-специалистов. В интервью с CEO Gozaik Joe Budzienski обсуждался феномен "Twitter резюме", когда специалисты публикуют свои навыки и опыт в твитах, а работодатели их находят. В
Оценка сотрудников — это не просто формальность, а ключевой инструмент для повышения производительности и вовлечённости команды. В России, где средний срок работы составляет всего 2,5 года, регулярные оценки помогают удерживать таланты и ра
Управление кадрами является неотъемлемой частью бизнес-стратегии любой компании. Однако, по данным исследований, только треть критических ролей в российских IT-компаниях обеспечена планами смены. Кроме того, только 26% сотрудников в среднем
В IT-компании с количеством сотрудников от 50 человек вопросы карьерного развития перестают быть личной инициативой отдельных сотрудников или задачей CEO. Они становятся системной проблемой, от которой зависит сразу несколько ключевых показ
LinkedIn давно позволяет пользователям менять порядок блоков в профиле, но большинство так и не воспользовались этой функцией. Причина не в технических сложностях, а в отсутствии понимания, зачем это нужно. Профиль на LinkedIn — это ваш циф
В IT-компаниях часто сталкиваемся с ситуацией: руководитель объясняет важность гибкости, открытости или системного мышления, а сотрудники продолжают действовать по старинке. Причина не в нежелании учиться, а в физиологии. Человеческий мозг
