Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В России 77% CEO уходят в отставку без предупреждения, что ставит под угрозу стабильность компаний. В США из-за плохого управления переходом власти уходит $1 трлн рыночной капитализации в год. В России аналогичный риск — 100 млрд ₽ в год, е
В 2021 году российский IT-рынок вырос на 22% по сравнению с 2021 годом, и эксперты прогнозируют дальнейший рост до 2021 года. Однако 78% компаний, которые пытаются выйти на зарубежные рынки, сталкиваются с проблемой нехватки квалифицированн
В IT-сфере скорость изменений измеряется не годами, а кварталами. Те компании, которые не успевают адаптироваться, теряют до 30% талантов в год из-за неэффективных процессов найма и онбординга. Например, в компании из 50 разработчиков с tur
В российском IT-сегменте зарплата среднего разработчика составляет от 150 до 300 тыс. руб. в месяц, а средний срок работы в компании — 2-3 года. При этом затраты на замену сотрудника могут достигать 1,5-2 млн руб. (включая затраты на рекрут
Современный HR-специалист сталкивается с новой проблемой — проверка кандидатов на подлинность. В России, где часто встречаются мошеннические схемы, это особенно актуально. ChatGPT может помочь в этом процессе, но с осторожностью.
В IT-компаниях дедлайны часто воспринимаются как проклятие: «Спринт заканчивается через два дня, а фичи не готовы!», «Клиент требует релиз через неделю, а тесты не пройдены!». Но что если посмотреть на дедлайны не как на угрозу, а как на си
Прозрачность в бизнесе — это не просто модный термин, а ключевой фактор, определяющий стоимость компании и её инвестиционную привлекательность. В IT-сфере, где быстрота и инновации играют ключевую роль, прозрачность становится особенно важн
В современном IT-бизнесе диверсификация в найме перестала быть маркетинговым приёмом — она стала ключевым фактором устойчивого развития. В России, где IT-сектор растёт с темпом 15-20% в год, компании, которые не уделяют внимание диверсифика
В российском IT-рекрутинге мотивация сотрудников — это не просто зарплата и бонусы, а ощущение причастности к успеху компании. В одной IT-компании из 50 человек 30% уходят за год, а причина чаще всего — отсутствие ощущения значимости своей
В современной IT-компании навыки и опыт кандидата важнее формального образования. Навыковый найм позволяет компании найти подходящего специалиста, который может решить конкретную проблему или выполнять конкретную задачу. Этот подход также д
