Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Создание LinkedIn-группы — это не просто маркетинговый трюк, а инструмент для привлечения и удержания топовых кандидатов. В России, например, в одной крупной IT-компании из 500 сотрудников, работающих в сфере разработки, LinkedIn-группа при
В IT-индустрии технологический прогресс идёт со скоростью света. То, что ещё вчера казалось футуристичным, сегодня становится стандартом. Например, всего за три года средний срок актуальности навыков разработчика сократился с 5 до 2,5 лет.
В IT-компаниях с численностью 50–200 человек средний time-to-market продукта затягивается не из-за технологических сложностей, а из-за внутренних барьеров. По данным исследования HeadHunter Tech, 38% разработчиков тратят до 20 часов в недел
Хедхантинг — это стратегия поиска и привлечения высококвалифицированных специалистов, которые уже работают в других компаниях. В IT-сфере, где дефицит квалифицированных кадров особенно остро ощущается, этот метод становится критически важны
Карта талантов — это стратегический инструмент, который помогает IT-компаниям анализировать текущие кадровые ресурсы и внешние талант-пулы, чтобы создать резерв кандидатов на будущее. Этот процесс позволяет:
В IT-индустрии эффективность отдела продаж напрямую влияет на финансовые показатели компании. В среднем, отдела продаж занимается 15-20% от общего числа сотрудников, но приносит 30-40% выручки. В одной IT-компании из 50 человек отдел продаж
В российском законодательстве для медицинских работников установлены строгие нормы по продолжительности рабочего времени. По общему правилу, продолжительность рабочего времени всех без исключения медицинских работников не должна превышать 3
Стратегическое развитие кадрового резерва (SWD) — это процесс, который помогает организациям подготовиться к будущим вызовам на рынке труда. В условиях быстрого изменения технологий и рыночных условий, SWD становится критически важным для о
В IT-индустрии, где дефицит квалифицированных специалистов достигает 70% по данным HeadHunter, потеря даже одного кандидата на старте обходится компании в среднем в 180–250 тысяч рублей. Согласно исследованию McKinsey, до 20% сотрудников, п
В 2021 году российские IT-компании столкнулись с двойным вызовом: с одной стороны, рынок труда перенасыщен кандидатами с устаревшими навыками, с другой — спрос на узкопрофильных специалистов растёт в 2,5 раза быстрее предложения. По данным
