Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Полимат — это человек, который достигает экспертного уровня как минимум в трёх несвязанных между собой областях и способен интегрировать знания из разных сфер для решения сложных задач. В IT это может быть, например, разработчик, который па
В IT-рекрутинге часто недооценивают сложность процесса найма. Многие считают, что главное — просто найти подходящего кандидата. Однако на практике это не так. В одной из наших клиентских компаний, IT-стартапе на seed-раунде, мы столкнулись
Americans with Disabilities Act (ADA) — это федеральный закон США, который защищает права людей с инвалидностью в сфере занятости. В России аналогов нет, но принципы ADA актуальны для всех работодателей, особенно в IT-сегменте, где часто тр
Тематические дни, такие как Хэллоуин или «День в стиле 90-х», часто воспринимаются как простой способ развлечь команду и разгрузить сотрудников после тяжелого спринта. Однако для CEO и HR-директора любое массовое мероприятие в офисе — это з
Выбор тренера для корпоративного обучения — это не про формальность, а про инвестицию в развитие команды. В IT-сфере, где текучка кадров достигает 15-20% в год, а стоимость ошибки при найме может обернуться потерей ключевых сотрудников, это
В IT-рекрутинге каждая минута на счету. От скорости анализа резюме до точности поиска кандидатов зависит не только ваша продуктивность, но и финансовые показатели компании. Расширения для Chrome могут значительно ускорить эти процессы, авто
FAST-цели — это гибкий метод постановки целей, разработанный для быстро меняющихся сред. В отличие от традиционных SMART-целей, которые фокусируются на долгосрочной достижимости, FAST-цели ориентированы на скорость, прозрачность и адаптивно
В IT-компаниях ежедневно приходят сотни резюме от разработчиков, аналитиков и инженеров. Большинство из них — это скучные PDF-документы с шаблонными формулировками: "опыт 5 лет", "участвовал в проектах N". Такой формат не вызывает интереса
Собеседование — это не просто формальность, а важный этап отбора кандидатов. Правильный этикет помогает создать комфортную атмосферу и повышает шансы на успешный найм. В одной IT-компании из 50 человек, прошедших собеседование, 30% были уво
Открытие нового офиса — это не просто расширение географии, а стратегический шаг, который может ускорить рост компании. В 2012 году Belcan Staffing Solutions открыла свой 25-й офис в Кливленде, штат Миссисипи. Это был первый филиал компании
