Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Конфликты в IT-команде — это неизбежность, а не исключение. В одной из наших клиентских компаний, разработчике ПО для финансового сектора, конфликт между двумя ведущими разработчиками по вопросу архитектуры системы задержал релиз на 3 недел
В IT-индустрии собеседование — это не экзамен, а торг. Кандидат часто воспринимает его как проверку своих знаний, но на самом деле HR и технические интервьюеры оценивают, насколько вы закроете их текущие болевые точки. Например, в компании
В IT-рекрутинге традиционные методы часто не работают, особенно в условиях жесткой конкуренции. Вместо того чтобы следовать шаблонным решениям, стоит искать нестандартные пути, которые помогут выделиться на фоне конкурентов. Например, в одн
Поиск работы в IT-индустрии требует чёткого плана. Начните с определения целевой компании: её размера, сферы деятельности, технологического стека и культуры. Например, стартап на seed-раунде будет искать джунов с опытом в Python и React, а
Теория артефактов Майкла Коула предлагает уникальный взгляд на психологию и культуру, рассматривая их как взаимосвязанные системы, формирующиеся в процессе исторического развития. В контексте IT-рекрутинга и HR-консалтинга этот подход может
HR-директор — это ключевая фигура в HR-отделе, отвечающая за стратегическое управление персоналом. Его основная задача — выстраивать HR-процессы так, чтобы они соответствовали бизнес-целям компании. Этот специалист работает с самыми сложным
Собеседование на позицию HR-директора в IT-компании — это не стандартная HR-процедура, а стратегический этап, который определяет, как будет выстроена работа с персоналом в компании на ближайшие годы. В отличие от классических HR-ролей, здес
В IT-отрасли каждый час простоя обходится в среднем в 5–15 тыс. рублей упущенной прибыли. Например, в компании с 50 разработчиками простой в 30 минут на каждого оборачивается убытком от 75 до 225 тыс. рублей за день. При этом 63% российских
В IT-сфере ежедневная гонка за результатами — это норма. Но когда в течение дня приходится переключаться между десятком задач, время на глубокую работу сокращается до нуля. Исследование McKinsey показывает, что сотрудники в IT-компаниях тра
HR-специалист — это специалист начального уровня, отвечающий за конкретные функции в HR, такие как рекрутинг, обучение и развитие, компенсации и льготы, мотивация и взаимодействие с сотрудниками. Его основная задача — сосредоточиться на сво
