Блог RekrutAI

Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.

Показано 10 из 1847 статей

Подбор и найм — методология

Как талантовый поиск решает свою самую дорогую проблему: как привлечь топовых кандидатов

В среднем поиск и найм одного IT-специалиста в России стоит от 180 000 до 300 000 рублей, а полный цикл найма (от публикации вакансии до выхода сотрудника на работу) занимает от 14 до 30 дней. В одной крупной IT-компании из 500 сотрудников

29 июня 2021 г.
4 мин
Илья Демьянов
Управление и HR

Как правильно составлять опрос eNPS: 20 вопросов и примеры расшифровки результатов

Employee Net Promoter Score (eNPS) — это метрика, которая измеряет лояльность, удовлетворённость и вовлечённость сотрудников. В отличие от классического NPS для клиентов, eNPS фокусируется на том, насколько сотрудники готовы рекомендовать с

28 июня 2021 г.
10 мин
Илья Демьянов
Подбор и найм — методология

Панельное собеседование в IT: как подготовиться и произвести впечатление на всех участников

Панельные собеседования — стандартная практика в IT-компаниях, особенно в крупных холдингах и продуктовых стартапах на стадии масштабирования. Например, в компании с 200+ сотрудниками, где инженеры подчиняются нескольким тимлидам, HR-отдел

27 июня 2021 г.
8 мин
Анастасия Демьянова
Подбор и найм — методология

Как создать пул кандидатов, которые будут наниматься

Пул кандидатов — это база данных предварительно отобранных соискателей, организованная по навыкам, опыту и соответствию вакансии. Представьте себе маркетологов, которых вы интервьюировали год назад, но которые в итоге ушли к конкурентам. Ил

26 июня 2021 г.
6 мин
Анастасия Демьянова
Подбор и найм — методология

4 главные ошибки рекрутинга в 2021 году, которые разрушают ваш IT-бизнес

В 2021 году рынок IT-рекрутинга в России столкнулся с неожиданными вызовами. Даже у компаний с отлаженными процессами hiring внезапно срывались закрытия вакансий, кандидаты отказывались от предложений, а HR-отделы теряли до 30% времени на п

25 июня 2021 г.
8 мин
Анастасия Демьянова
Подбор и найм — методология

Как стать HR-директором в IT-компании: путь, компетенции и кейсы

HR-директор в IT-компании — это не просто специалист по найму и адаптации сотрудников. Это стратегический партнер бизнеса, который влияет на финансовые показатели компании. В одной крупной IT-компании из 500 сотрудников HRD вносит в EBITDA

24 июня 2021 г.
8 мин
Илья Демьянов
Процессы и организация

Стратегия прослушивания сотрудников: как улучшить HR-процессы и снизить текучесть

Стратегия прослушивания сотрудников — это систематическое взаимодействие с работниками для понимания их потребностей, пожеланий и проблем. Она включает сбор обратной связи на всех этапах жизненного цикла сотрудника: от найма до увольнения.

23 июня 2021 г.
4 мин
Анастасия Демьянова
Карьера и развитие

Как сделать обучение в компании действительно полезным

В российских IT-компаниях обучение — это не просто формальность, а ключевой фактор удержания талантов. Однако многие компании всё ещё используют устаревшие методы: классические тренинги, которые не учитывают современные потребности сотрудни

22 июня 2021 г.
3 мин
Анастасия Демьянова
Подбор и найм — методология

Переводы сотрудников: как оформить и избежать ошибок в документах

Согласно ст. 72 ТК РФ, перевод — это изменение трудовой функции или существенных условий трудового договора. Однако в последнем абзаце этой статьи указано, что перемещение в другое структурное подразделение не считается переводом, если не в

21 июня 2021 г.
4 мин
Анастасия Демьянова
Подбор и найм — методология

Как рекрутеры могут использовать Clubhouse для роста бизнеса

Clubhouse — это аудио-социальная платформа, где пользователи могут участвовать в реальном времени в обсуждениях в специальных комнатах. Запущенная в 2021 году, она быстро набрала популярность благодаря участию таких известных персон, как Ил

20 июня 2021 г.
3 мин
Илья Демьянов
Блог RekrutAI — статьи о подборе персонала и найме