Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Вовлечённость сотрудников — это их эмоциональная привязанность к работе, команде и компании. В отличие от удовлетворённости, которая измеряет общую удовлетворённость работой, вовлечённость показывает степень их готовности идти на сверхурочн
В современных IT-компаниях обучение сотрудников — это не просто дополнительная программа, а стратегический инструмент, который напрямую влияет на эффективность бизнеса. В одной из российских IT-компаний с 50 сотрудниками, например, внедрени
По данным HeadHunter, в 2021 году 78% российских IT-компаний испытывали трудности с закрытием вакансий на ключевые позиции — от разработчиков до аналитиков. При этом стоимость замены одного специалиста среднего звена достигает 1,5–2 его год
Scrum — это гибкая методология управления проектами, которая позволяет командам эффективно работать над сложными задачами, разбивая их на небольшие итерации. В контексте IT-рекрутинга Scrum может значительно ускорить процесс найма, снизить
В эпоху цифровых технологий и удалённой работы навыки соцпродаж стали критически важными для продажников. Соцпродажи — это процесс построения отношений через соцсети, который помогает идентифицировать перспективных клиентов, выстраивать дов
В IT-индустрии России ключевой задачей является не только найм сотрудников, но и их удержание. В одной из наших клиентских компаний — разработчика ПО для финансового сектора — мы столкнулись с проблемой: несмотря на рост спроса на разработч
Возвращение бывшего сотрудника (boomerang employee) может быть выгодным решением для компании. Вот основные преимущества:
Сертификация в области талант-аккуизишена (рекрутинга) — это инвестиция в развитие HR-специалиста, которая даёт конкурентное преимущество на рынке труда. В России 60% руководителей выражают сомнения в качестве своих кандидатов, и именно спе
HR-консультант — это специалист, который помогает бизнесу оптимизировать работу с людьми. В IT-индустрии, где кадровые риски могут быть особенно высоки, его роль особенно значима. Консультант не просто выполняет рутинные HR-задачи, а анализ
В современных IT-компаниях процесс подготовки распорядительных документов (приказов, распоряжений, указаний) играет ключевую роль в обеспечении эффективного управления. В отличие от традиционных организаций, где документооборот часто формал
