Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Согласно исследованию McKinsey, 70% цифровых трансформаций в IT-секторе не достигают запланированных целей. При этом 63% сотрудников жалуются на «усталость от изменений», а 58% менеджеров признают, что не имеют инструментов для эффективного
360-оценка — это инструмент талант-менеджмента, который позволяет оценить сотрудника с разных сторон: от коллег и подчинённых до руководителей. В отличие от стандартных KPI-оценок, 360-оценка фокусируется на развитии, а не на оценке результ
В современном мире IT-рекрутинг стал сложным процессом, требующим не только качественных специалистов, но и эффективных инструментов для их привлечения. Карьерный сайт — это не просто страница с вакансиями, а мощный инструмент, который помо
Дисквалификация — это административное наказание, которое может быть назначено судом за нарушение законодательства о труде, банкротство или управление бизнесом. В соответствии с КоАП РФ, дисквалификация устанавливается на срок от 6 месяцев
В IT-сфере, где конкуренция за топовые вакансии достигает 300-500 кандидатов на место, личный бренд становится ключевым инструментом для выделения. По данным hh.ru, 78% IT-рекрутеров обращают внимание на активность кандидата в профессиональ
Клановая культура — это тип корпоративной культуры, который создаёт коллегиальную, семейную атмосферу, ценящую преданность, участие и лояльность. В отличие от иерархической структуры, она имеет горизонтальное управление, где команды тесно с
В IT-сфере, где проекты часто требуют сложного взаимодействия между разработчиками, аналитиками и менеджерами, командная культура становится ключевым фактором успеха. Даже в небольших стартапах, где все могут знать друг друга лично, отсутст
Государственный стандарт ГОСТ Р 6.30-2003 ввел значительные изменения в оформление бланков документов, включая новые реквизиты и требования к их расположению. Для IT-компаний это особенно важно, так как корпоративные документы часто использ
В 2021 году рынок рекрутинговых платформ в России переживает волну консолидации. Крупные игроки поглощают мелкие нишевые сервисы, чтобы создать универсальные решения для найма. Например, в июне 2021 года компании Monster и CareerBuilder объ
В современном IT-рекрутинге важно поддерживать активность в соцсетях, но это требует значительных временных затрат. В среднем HR-специалист тратит 30-40% рабочего времени на публикацию вакансий и взаимодействие с соцсетями. Автоматизация ча
