Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В 2018 году Минтруд продолжал продвигать идею электронного документооборота, но конкретные сроки остались неясными. По данным на начало года, электронный трудовой договор так и не появился, а электронная трудовая книжка должна была заменить
Выпускники IT-факультетов часто увлечены социальными сетями, но редко используют их для карьерного роста. LinkedIn — это не просто Facebook для студентов. Здесь можно не только искать работу, но и находить стажировки, даже если они неоплачи
Временные сотрудники — это специалисты, работающие с организацией на ограниченный срок. В IT-индустрии это могут быть фрилансеры, консультанты, подрядчики, аутсорс-разработчики или специалисты, нанятые на проектные задачи. В отличие от клас
Каждый год 20 мая отмечается Международный день HR-профессионала. В 2021 году тема праздника — HumanifyAI, что подчёркивает важность баланса между цифровыми технологиями и человеческим подходом в управлении персоналом. В России 92% компаний
В российских IT-компаниях только 43% сотрудников верят, что их компания эффективно управляет изменениями. Это тревожная статистика в условиях постоянных трансформаций в IT-секторе.
IT-специалисты — это не просто работники, а ключевые активы компании. Их подбор требует особой тщательности, так как ошибка в выборе может привести к убыткам в миллионах рублей. В отличие от массового труда, IT-рекрутинг требует:
AI не заменяет HR, но кардинально меняет рынок труда в этой сфере. Анализ данных от AIHR и Revelio Labs показывает, что не все HR-специалисты одинаково устойчивы к изменениям. В США насчитывается 3,88 млн HR-специалистов, но доступ к ваканс
В IT-секторе средний показатель time-to-hire составляет 45 дней против 23 дней в других отраслях. Причина не только в дефиците узких специалистов, но и в специфике процесса: компании требуют не просто резюме, а подтверждённые hard skills че
В российских IT-компаниях вовлеченность сотрудников напрямую влияет на продуктивность команд. Исследование ADP Research Institute показало, что сотрудники, работающие в командах, в 2,3 раза чаще максимально вовлечены. Например, в российских
В IT-индустрии скорость найма напрямую влияет на конкурентоспособность компании. В одной из российских IT-компаний с 500+ сотрудников средний Time-to-Hire (TTH) составляет 14 дней, при этом стоимость найма одного сотрудника (Cost-per-Hire,
