Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Современные IT-специалисты ценят скорость и удобство коммуникации. По нашим данным, 68% разработчиков предпочитают рекрутерам в мессенджерах или чатах на сайтах карьеры. Это поколение digital-native, которое с детства общается через текстов
Идеальный рекрутер — это не просто специалист по подбору кадров, а амбассадор компании. В IT-сфере, где конкуренция за таланты острая, первый контакт с кандидатом определяет его отношение к вашей компании. В одной из российских IT-компаний
Перед запуском процесса найма необходимо провести детальный анализ текущего рынка труда в IT-отрасли. В России ключевыми платформами для поиска специалистов являются HeadHunter, Хабр Карьера и LinkedIn. Средняя зарплата в IT-сегменте состав
В 2024 году 78% соискателей IT-профессий начинают поиск работы в социальных сетях, а 62% подтверждают, что получают предложения именно через LinkedIn и «Хабр Карьера». Традиционные методы подбора — размещение вакансий на hh.ru и «Яндекс.Раб
Редизайн вакансий — это не просто модное HR-слово, а инструмент выживания для российских IT-компаний. В условиях санкций, ухода иностранных клиентов и перестройки бизнес-моделей компании вынуждены адаптировать свои команды под новые реалии.
В условиях пандемии и последующего перехода на удалённую работу многие IT-компании столкнулись с проблемой — их сотрудники массово увольняются. По данным аналитики, в среднем на поиск и адаптацию нового сотрудника уходит 14 дней, а стоимост
В декабре рынок IT-рекрутинга в России традиционно считается «мёртвым сезоном». Компании сворачивают корпоративы, сотрудники берут отпуска, а HR-отделы переходят в режим ожидания до января. Однако это заблуждение. На самом деле декабрь — од
IT-индустрия России — один из самых динамичных рынков труда. Здесь сочетаются высокие зарплаты (от 150 000 ₽ до 500 000 ₽+ в Москве), гибкие условия (отпуск 28 дней, ДМС, корпоративная пенсия) и быстрые карьерные ростки. Но как выявить карь
Внедрение системы дистанционного обучения (СДО) в IT-компании — это не просто тренд, а стратегический шаг, который может значительно повысить эффективность обучения и снизить затраты. В одной из российских IT-компаний внедрение СДО позволил
Представьте: вы на конференции, подходите к разработчику и без всякого вступления суете ему распечатку вакансии. Абсурд? В реальной жизни так не делает никто. Но в цифровом пространстве это становится нормой: массовые рассылки в LinkedIn, с
